一、新形势下电力企业政治思想工作面临的问题
1.1工作难以顺利开展。当下，电力企业的政治思想制度虽然比较完善，能够给电力企业的政治思想工作开展提供制度保障，帮助企业形成良好的思想氛围。但是，电力企业的基层政治思想教育工作中，功夫下的还不够，责任落实的还不到位，没有充分的意识到基层政治思想工作是一项长期而又艰巨的任务，往往只是在形式层面停留，不能够具体落实到实处，很多工作在开展以后没有收到良好的效果和反映。
1.2与员工沟通不畅。在电力企业的基层政治思想工作中，往往容易出现同员工沟通不畅的问题。一方面，政工工作者没能正确认识到自己的责任和工作时的立场，在同基层员工沟通时，往往在谈话气势上就压倒了员工，有种居高临下的感觉，而且在沟通时感情不真诚，不能让员工充分的信任自己，没有认识到员工才是政治思想工作的主体，这样的沟通往往是失败的，不仅给政治思想工作的顺利开展带来了阻碍，也给员工留下了不好的印象，员工甚至会对政治思想工作产生排斥的心理。另一方面，企业的基层员工对于政治思想工作开展的意义和作用还不明确，思想观念还没有扭转过来，认为政治思想工作的开展与自己毫无关系，没有认真的接受思想教育，从而使得政治思想工作开展后起不到一定的效果，没有办法在政治思想工作各个环节顺畅的运行。
1.3工作方法落后。在电力企业的政治思想工作开展中，政工工作者在工作方法的选取上会采取一层不变的工作方法和途径，以为过去能够行得通的工作方法现在就能够行得通，过去能够执行的工作方法现在也能够执行。殊不知，时代在进步，社会在发展，员工的思想动态也同以前有很大的差别，所以生搬硬套过去的方法和他人的经验往往在政治思想工作的开展上看不到效果，这也与政工工作的内涵背道而驰。
二、新形势下加强电力企业政治思想工作途径
2.1加强形势任务教育。在新形势下，必须加强政治思想工作形势任务教育，充分的激发员工自觉接受政工教育的主观能动性，自觉的改变自己的思想观念。在电力企业的改革进程中，肯定会出现很多阻碍和问题，这时就需要员工凝聚在一起，同企业共进退，帮助企业走出困境，走向繁荣。但是当下许多员工在企业碰到难题时，往往会出现退缩不前的现象。这就是形势任务教育工作落实不到位造成的后果，企业要帮助员工理解和认识党的先进意识，让企业员工认识到改革带来的希望和前景，了解企业改革的政策方针，为员工克服困难、解决难题树立信心。
2.2增强员工责任感。在电力企业中，员工的对待企业和工作的责任感不是很强，这就要求企业在发展的进程中树立良好的形象，从企业文化角度影响和改变员工的思想观念，担当起自己应有的责任，为企业做出自己的贡献。企业通过企业形象的树立，给员工和社会一个展示企业的窗口，也就让员工意识到自己同企业形象息息相关，自己一举一动，一言一行都代表着企业的形象。增强员工责任感要从基础工作做起，抓好党政工团的工作落实，在企业文化的带领下，有效的增强员工责任感。
2.3加强政工队伍建设。电力企业的政工队伍对于企业政治思想工作的开展起着至关重要的作用。因此要不断改善队伍建设，争取建立一支能够传达正确思想又能反馈群众所想的高效队伍。政工队伍就是要用自身过硬的言与行上，做好模范带头作用，把科学发展观内化于心，外化于行。政工队伍的质量直接关系到企业中政治思想工作开展的质量，必须要加强政工队伍观念建设、先进建设，要在践行科学发展观下把党的指导思想在群众中有效的落实，深入员工，让员工能够相信企业政工队伍，尊重政工工作，这才是企业需职称论文发表要、员工爱戴的政工队伍。
作者：张潜 单位：国网山西省电力公司长治供电公司
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