一、当前建筑业企业党组织建设存在的问题
众所周知，建筑业企业生产经营压力大、任务重、利润薄，因此，多数建筑业企业工作中心主要集中在提高企业生产经营业绩上，对思想政治工作抱着“应付了事”“过得去就行”的态度，党建工作存在被边缘化的现象。1.支部设置不科学、不规范多数建筑业企业没有以便于开展党内学习和党内活动为原则来设立支部，一些施工项目虽达不到设立党支部的条件，但是也没有设立党小组，使党员学习和活动的正常开展受到了严重影响。2.部分党支部书记工作积极性不高建筑业企业基层党支部书记多数是一岗双责，主要精力在抓项目生产，忽视思想政治工作，甚至存在认为党建工作是累赘的思想，个别支部书记对岗位职责不熟悉、不明确，认为支部书记就是签个字、开个会，没有将思想政治工作有效融入项目生产管理中去，对职工不做思想政治工作，对项目党员没有建立交心谈心机制，没有发挥思想政治工作的核心凝聚作用。3.重生产、抓任务，忽视党建工作项目一线生产任务重、压力大，主要精力在抢工期，导致项目上党建工作与生产经营工作“两张皮”的现象，此外，部分项目属短平快项目，建设周期短、党员流动性大的现状，一些项目还来不及开展党内学习和活动就已经结束，因此，党建工作对生产经营工作起不到实质性推动作用。4.忽视党内学习，党员政治素养不高基层支部学习没有计划、没有目标，习惯以上级指示和文件为风向标，上级要求学什么就学什么，按部就班，学习的自觉性和主动性不强，讲求实用主义，需要的就学，不需要的就不学，导致政治学习流于形式，大部分基层党员对党的大政方针不了解，对党内政策不掌握，基层党员政治素养普遍较低。5.没有党建工作考核制度，缺乏对工作效果的评价对项目党建具体抓哪些内容、用什么方法推进、有哪些步骤流程等不明确，也没有范本参考，项目党建工作的方式方法过于传统，缺乏时代感和创新意识。党建考核方式不完善，存在“造假、应付”等现象，影响了项目党建工作的实效。
二、进一步完善基层党支部建设工作方向思考
针对目前建筑业企业党支部建设普遍存在的主要问题，企业必须不断适应新常态，结合各自行业特点，积极研究新工作、新方法，优化工作机制，进一步合理设置党支部，切实加强对党组织各级干部的作风建设，确保在激烈的市场竞争中持续保持健康快速发展。1.优化基层党支部组织设置“有利于加强党员教育、有利于发挥党的领导作用、有利于巩固党的执政地位”的原则是合理设置基层党支部最基本的方针，除此之外，建筑业企业应结合自身工作实际，充分考虑机构设置职能、产业板块设置、党员调整变动等因素，科学设置基层党支部和党小组。2.提高党支部书记和党务干部素养和能力支部工作好坏与支部书记有直接关系，选任党支部书记应坚持政治坚定，坚决贯彻党的路线、方针、政策，能创造性地开展工作，得到广大职工拥护、实实在在为群众谋利益的人，将既懂工程技术管理、又懂党务工作的优秀共产党员吸纳到支部班子中，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用。3.建立党支部和党务干部工作考核评价和竞争机制对党建工作缺乏考核指标，最终很多工作就会流于形式。党支部工作应制定年度工作内容、工作目标，对党支部书记及支委委员的工作职责也应有明确的年度考核指标，并接受上级组织和党员职工的监督和评价。建立党支部书记和支委委员激励和退出机制，增强支部书记和委员的责任心和危机感，营造“比、学、赶、帮、超”的良好局面。4.规范党建基础工作，建立高效工作运行机制基础管理工作不到位，任何党建工作都是空谈口号，应进一步强化支部基础管理工作意识，从规范支部基础资料管理入手，使各项工作有序化、程式化。同时，要把党建思想政治工作和企业管理紧密结合起来，从体制上改变过去单纯依靠政工部门做思想政治工作的旧格局，实行专兼职结合，“一岗两责”，党政工团齐抓共管，思想教育与行政管理并重的党建思想政治工作运行机制。5.加强制度建设，提升党组织凝聚力和影响力实实在在的建章立制，是增强基层党组织战斗力的有效途径，加强基层党组织建设，最终要靠制度来做保障。基层支部应从坚持和完善“三会一课”制度做起，坚持“民主评议党员”、民主议事、民主决策，实行党务公开，增强党组织工作透明度，接受职工群众监督，进一步落实党建工作责任制，作为基层党组织“一把手”，是基层党建工作的第一责任人，要履行好第一责任人的职责，统筹规划，组织协调，工作中抓住重点，突破难点，团结带领班子成员，做好党建工作，做强党组织建设，不断增强党组织的影响力、吸引力和号召力。
作者：肖玲 单位：西南能矿建设工程有限公司党政综合办公室
