摘要：企业职工薪酬是企业为职工所付出劳动而提供的报酬，或职工与企业发生劳动关系解除后所获得的补偿。在企业成本控制管理中，职工薪酬是不可忽略的核心内容，对企业经营有着非常重要的影响。自新职工薪酬标准出台以来，尽管满足了新时期经济发展的现实要求，但也对企业实务产生了深远影响，本文结合现状，探讨职工薪酬会计准则变化以及对企业实务的具体影响，以期为业内同仁提供有益思考与启示。
关键词：职工薪酬；会计准则；主要变化；具体影响
企业职工薪酬是企业为职工所付出劳动而提供的报酬，或职工与企业发生劳动关系解除后所获得的补偿。在企业成本控制管理中，职工薪酬是不可忽略的核心内容，对企业经营有着非常重要的影响。2014年，我国政府对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，对职工薪酬准则进行了调整，包括财务状况、现金流量、经济业务等方面的进一步规范，这既是对企业会计管理的一种约束提高，又是对企业薪酬管理的一种制度保障。可以说，加强职工薪酬会计准则变化及实际影响的研究，对明确企业薪酬管理理念与思路，提高企业薪酬管理科学性具有非常重要的现实意义。
一、职工薪酬新准则的主要变化
1.职工范畴的明确。新的准则修订出台后，职工范围的规定被正式纳入准则中，并对其做出了明确界定。根据准则条例所讲，职工不仅仅是指与企业确定劳动关系的职员，同时还包括为签订劳动合同但经企业正式任命的人员，以及没有明确劳动关系确定证明但实际提供服务的人员，包括董事会成员、劳务外派人员等。可以说，职工范畴的法律明确不仅有利于切实保护特殊劳动者的利益，而且充分彰显和落实了实质重于形式的理念原则。2.薪酬概念的细化。新的准则对薪酬概念进行了细化界定，薪酬包括辞退福利和相关利益主体的福利，相关利益主体主要包括职工配偶、子女、父母或遗嘱受益人等。此外，新准则中还增加了离职福利、短期薪酬和长期福利等许多明细科目，同时将养老、失业保险纳入到了离职后福利范畴内。同时，带薪缺勤、利润分享等薪酬界定也被正式纳入准则，可以说薪酬概念的细化进一步增强了企业薪酬会计管理的系统化和体系化。3.离职后福利的诞生。新准则出台之前，离职后福利这一概念尚未出现，除了基本的“五险一金”保障和企业年金外，此前没有这方面的相关规范。但新准则出台后，首次提出了离职后福利的概念，并将其分为设定提存计划和设定受益计划，对这一薪酬会计管理作出了有效规范。养老保险、失业保险和年金属于设定提存计划范畴，而离退休支出则属于设定授以计划范围内。4.辞退福利会计管理的充实。在没有进行修订前，职工薪酬会计准则尽管有辞退福利的相关规定，但却不是很细致和规范，对于辞退福利的种类、折现率核算等不明确，对长期辞退福利其他变量所带来的影响处理没有提出具体规范措施。但在新准则中，充实了辞退福利的会计处理规范，明确提出其与职工为企业提供的服务不产生直接关联，它与离职后福利属于完全不同的两个概念，必须要进行区分处理。此外，在报告期末一年内不需要支付的辞退福利应纳入其他长期福利的会计处理体系中，这无疑为职工内退等长期辞退福利的会计处理提供了有力依据。
二、新职工薪酬准则对企业实务的影响
自新职工薪酬标准出台以来，尽管满足了新时期经济发展的现实要求，但也对企业实务产生了深远影响，并主要体现以下几方面：1.设定受益计划确认与计量明确度高。在设定受益计划下，为职工提供约定的福利是企业必须要做的，而所产生的精算风险与投资风险也需要由企业一力承担，但受死亡率、伤残率和离职率等相关变量的影响，最终福利的确认和计量有着非常高的难度。预期累计福利单位法，需要企业采用科学合理、统一相等的精算假设对相关变量因素加以全面估计，对企业福利义务进行明确计量，并确定具体的义务归属时间。同时，需要结合具体折现率对相关福利义务进行折现，以确定不同归属时间内的成本变化。但因国内精算师人才匮乏，精算结果的精准度很难保证，这也进一步加大了职工薪酬会计处理的难度，使得设定受益计划确认和计量明确度变高。2.企业生产经营状况反映受到影响。一方面，面对职工薪酬的大幅变化，企业必须要让职工明确变化所在，并做好相应宣传工作。新准则下职工薪酬概念得到了进一步细化，其权利范围也得到了有效拓展，内退、辞退、劳务派遣等都被正式纳入薪酬会计处理体系内，这无疑增加了企业职工薪酬会计管理的难度。但部分职工薪酬与政府规定的总额范围存在一定出入，在国家相关部门之间没有达成一致口径的状况下，很容易带来社会咕咚、大众对现代企业实际工资成本的误解，尤其是上市企业和大型国有企业。例如，根据相关法律法规的规定，在预计负债核算的部分人员费用要按照正常的职工薪酬会计处理原则加以核算。另一方面，企业要对当期和远期经营预算加以合理规划和科学调整。新准则对许多以前概念模糊和规范不明确的职工福利负债进行了追述调整，并作出了进一步的明确性规范。显然，这些新变化将对企业利润、存货、负债率等关键指标造成深远影响，对此企业必须全面考量，结合实际适时调整预算规划和远期经营规划，实现真正意义上行的防患于未然。3.对人工成本反映的影响。新准则的出台，实现了职工薪酬概念和薪酬会计处理的明细化与规范化，明确企业获取职工服务的方式、支出、报酬等全部纳入人工成本范畴内，这无疑有利于企业人工成本信息得到系统化、全面化、客观化的反映，有有利于企业通过人工成本分析，及时调整生产经营战略，逐步降低产品生产与销售成本，进而实现经济效益与社会效益的最大化。此外，还可以推动企业成本补偿体制的完善，实现成本信息价值的全面挖掘与利用，以进一步释放企业的人本创造力，促进企业的可持续发展。4.对企业会计管理工作的影响。企业的会计工作会受到一定程度的影响《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订之后，对原有的会计处理方式中所存在的缺陷进行了弥补，使得企业会计工作更为完善对于企业而言，这种会计工作的全方位规范使得企业的会计工作趋于常态化，但是企业会计人员在具体操作中，就要针对工作模式以及工作内容做出调整企业需要将薪酬核算内容明确，对原则性费用进行归集，从企业发展的角度出发做出解释，使人工成本归集的过程中出现的报表虚假问题有所避免在新职工薪酬中，当企业职工离职后所应该享受的福利以及企业职工所享受的福利引入，将企业会计业务处理方式结合到精算业务当中，使得企业职工的薪酬核算内容更为丰富，但是在会计工作内容的处理上则使得操作难度增加，对于企业会计人员而言，这是一次不小的挑战。综上所述，职工薪酬会计准则出现了明显的变化，主要包括职工范畴的明确、薪酬概念的细化、离职后福利的诞生和辞退福利会计管理的充实，并对企业实务带来了深远影响，具体体现在设定受益计划确认与计量明确度高、企业生产经营状况反映受到影响、对人工成本反映的影响以及对企业会计管理工作的影响。可以说，明确职工薪酬会计准则的变化及其对企业实务的影响，对明确企业薪酬管理理念与思路，提高企业薪酬管理科学性具有非常重要的现实意义。
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作者：唐学敏 单位：辽宁正元资产评估有限公司
