摘要：随着经济全球化的不断发展及知识经济的兴起，全球的产品生产模式、经济增长方式和产业结构都发生了很大的变化，信息技术、新材料技术和新能源技术等知识密集型高科技产业迅速崛起，知识社会环境下企业创新体系也需要进一步完善，研发投入急需加强。而高管团队决定着高新企业研发投入的根本，在适当的研发投入下高管团队将有限的企业资源充分利用，发挥最大价值作用，使企业达到利润最大化。高管人力资本特征与高新技术企业研发投入的探讨在这样的背景下紧迫展开。
关键词：高管人力资本；高新技术企业；研发投入
随着中国经济蓬勃发展，正处在“从高速到中高速增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期”三期叠加阶段，企业结构的战略性调整已刻不容缓。虽有“一带一路”战略深入推进的机遇，但同时也是对高新技术企业与时俱进、不断创新的挑战。高管人员作为企业管理发展的“排头兵”与“关键核心”，对高新技术企业绩效的提高有至关重要的作用。通过对高管团队从平均年龄、任期、受教育水平、技术专业背景、团队规模等五方面进行研究，例如，在年龄上发现，年龄小的高管较重视增加研发投资，那么高新技术企业便可重视对年轻人才的选拔，不断为企业注入新鲜的血液。年轻人便可在自由的氛围环境里提出大胆新奇的想法，推动企业创新。同时在受教育水平方面研究发现,乐于采用管理技术创新战略的企业，一般情况下高管团队素质较高，由此高新技术企业可根据高管团队自身的优劣势分别进行相关定期培训或出资提供出国学习的机会，使高管团队开阔视野，从外界提出的新观点中汲取经验，结合企业自身特点，将经验应用到实践中去。如此具有针对性的透彻分析，可大大提高高管团队整体素质，提高高管人力资本影响力。同时，只有在认识到高管人力资本特征与高新技术企业研发投入的关系，才能创立高新技术企业研发投入的体制，为企业决策的实施提供依据，提升整个企业核心竞争力，高新技术企业拥有了可持续发展的竞争力，定将带动其他产业的发展，迎来我国经济迅速发展的黄金时期。
一、高管人力资本特征与高新技术企业研发投入的研究关系
在经济迅速发展的新时代，中国经济与世界经济具有很强的关联性，要想占有优势就要尽快融入世界经济体系中去，制定与本国发展相对接与吻合的战略，挖掘国内市场需求，为市场提供有效供给。世界经济缓慢复苏，各国竞争进入以科技、创新力为核心的发展前沿领域，知识经济等新兴经济领域快速崛起，这是大势所趋，知识经济将会成为国民经济的支柱。尤其是以知识型科技产业为核心，研发创新被摆在了重中之重的位置，它是高技术企业独有的优势，可以在众多企业中脱颖而出，独具一格。高管人力资本是高新技术企业的核心要素，高管团队团结一致，集思广益，为高新技术产业升级，与时俱进，获得独特竞争力而做出了关键的贡献。高管具有独特的经营才能和创新能力，当今时代，拜金主义之风盛行，导致众多高管团队身居高位却没有付出对等的智力成果，缺乏较强的创新能力。高管团队不但是现代经济中能动性的因素，也是未来经济发展强弱的决定因素。高管团队是高素质人才，且他们拥有较多的科学知识。利用劳动技能就是通过发挥创造性，规划企业蓝图，制定抵抗困难的决策，促进企业效益提升。人力资本理论为进一步研究高管人力资本特征与高新技术企业研发投入的关系打下了基础。现代在我国乃至世界占有一席之地的企业中，做出战略决策、拟定宏观计划、落实最终决策、掌握企业命运的毫无疑问就是企业的高层管理团队，他们将有限的精力通过自己的创新思维转化为无限的价值，利用自己的权力，履行自己的义务，归根到底是为企业创造价值，实现自身价值。所以，企业高层管理人员的实践能力和知识储备越丰富，企业竞争力就越强。通过对高管人力资本特征与高新技术企业研发投入关系问题的研究，可以初步解释我国不同类型的企业在研发投入上存在差异的原因，还可以对数据进行搜集整理并加以分析，了解高管人力资本特征和研发投入间的关系，通过调查积累经验，然后在理论与实际的结合下，根据不同的情况在企业人力管理部门进行充分、科学的决策研究下，为企业选择合适的高管团队，这样企业就可以成功地实施决策，达到事半功倍的效果。
二、河北高管人力资本特征的现状分析
我国人力资本水平低，重视教育的人越来越少，尤其是农村和贫困地区。如今，小学生、初中生、高中生等因种种因素辍学的人数越来越多，更不用谈及贫困地区乃至山村了。中国人口数量虽多，但受过高等教育的人却很少，德智体美全面发展的公民也是少之又少。人才流失国外，我国高管人力资本水平与美国等经济发达国家存在差距。国内重视人才的政策缺乏，导致具有高学历的人才纷纷出国，以扩展视野，丰富经验，在优厚的待遇下不再打算回国，成为我们的损失。河北省内高管人力资本现状由《中国统计年鉴2016》数据来看，2016年河北省10岁及以上人口平均受教育年限为6.31年，在全国所有省、自治区、直辖市中处于比较靠后的位置。与经济发展较快、城市日新月异的地区，如北京、上海等相比，受教育的年龄界限和年限存在距离，故我们河北省内急需重视高素质、高能力人才的培养，最直接的就是高素质老师的指导与栽培。河北省具有高学历、能力强的人相对较少。2016年河北省专科及以上人口占10岁以上人口比例大约为5.61%，低于全国一般标准。河北省内人力资本特征是发展水平比较低下，高管人力资本不足，团队缺乏创新能力，加大企业研发投入的力量不足，久而久之使企业丧失进步的活力源泉。高新技术产业的结构难以调整完善，拖慢一系列经济产业的转型进度。我国经济的稳定发展也将面临挑战，又何谈早日达到全面建成小康社会的水平，着实令人忧心。因此，必须透彻把握高管人力资本特征与企业研发投入的关系，发现问题，解决问题。
三、高管人力资本特征与高新技术企业研发投入存在的问题
（一）高管团队的平均年龄较大
在对近800名央企高管年龄的调查中显示，高管年龄普遍较大，“70”后升任高管职位的都是凤毛麟角。而影响高新技术企业研发投入的一项重要因素就是高层管理团队的平均年龄。据调查显示，高管人员平均年龄越大，越不利于高新技术企业研发投入资金的增加。
（二）高管人员的普遍任期较长
从目前的社会状况来看，管理者人数众多，但是真正具备优秀管理才能的高层管理者却少之又少，所以企业招聘到优秀高层管理者后，普遍采用超长任期的办法来避免人才的流失。大部分国内外研究认为，任期较长的高层管理人员因满足于目前的状况、专注于用自己的经营方式去管理公司，而缺乏创新精神、对工作失去新鲜感、逐渐减少与企业外部环境的联系、降低改变战略和投资的动力，从而减少公司研发创新方面的投入。而任期较短的高层管理人员因为急于在自身任期内得到认可，而最快的途径就是研发，一旦研发成功，企业在得到收益的同时自身也会得到认可。
（三）高管团队规模大
据学者研究调查显示，我国高新技术企业的高层管理团队规模普遍较大，一部分研究认为，团队规模越大，则该团队拥有的社会网络关系更为广泛，能从更多渠道获取决策时所需的信息，这些信息和能力都可以渗透到新产品的开发研制之中，对研发活动产生积极的影响作用。另一部分研究认为，公司团队的规模越大，在研发活动中并不具备优势，其原因在于规模越大的公司内部沟通越困难，没有足够的动力鼓励研发人员进行研发活动，可能会降低研发活动强度。
（四）高新技术企业研发投入不足
我国是发展中国家，在经济实力上比不上一些发达国家，我国财政上用于补贴高新技术企业发展的资金不足，使高新技术企业在一定程度上用于研发的资金较为匮乏；我国整体的科技发展水平较低，国内科研环境整体较差，为高科技企业提供的技术支持不足，使一些高科技企业在发展的同时有后顾之忧，不敢放开步子大胆前进。
四、高管人力资本特征与高新技术研发投入中存在问题的解决办法
（一）促进高管人员的年轻化
从年龄来看，年轻的高层管理人员更喜欢冒险，考虑到自己的职业生涯和企业的长远发展，他们更倾向于增加研发的投入。所以，要敢于任用年轻有为的人才，推进竞争性选拔工作，优化高新技术企业领导班子结构。
（二）采取适中的任职期限
任期较长的高管人员会减少企业的研发投入，从而不利于企业的创新。所以，企业要重视人力资源的开发和利用，完善和创新激励体制，激发高管人员对加大研发投入的动力。需认清战略环境等多方面问题，合理制定高管人员的任期。
（三）合理控制高管团队规模
就大规模的团队而言，由于其在人数上的优势，可以在更大范围内了解到信息、为决策提供充足的依据，也可以在进行决策时汇集多方意见，提高决策的质量，在面临危机或困难时，表现出更强的抗危机能力；而由于人数众多、层级划分细致等原因，内部沟通起来也非常困难，可能会出现决策落实不到位、意见分歧大等问题。小规模团队则内部沟通起来要容易得多，决策也可以在短时间内得到落实，但是团队规模过小也会发生面临困境时手足无措的问题。所以，要合理控制团队规模。
（四）多方促进研发投入的增加
我国政府要加大对高新技术企业进行科技研发的财政扶持力度，扩大对高管团队人员的财政补贴，合理运用财政资金，使高新技术企业发展有强大的财政后盾；要发展社会主义市场经济，建立完善的融资制度，充分利用商业银行、企业债券等多种融资渠道，解决高新技术企业发展中融资难的问题；要加强宣传教育工作的落实，鼓励高新技术企业进行科研，努力促使企业在竞争中处于优势地位。
参考文献：
[1]薛杰.高管团队人力资本特征、研发投入与企业绩效[D].太原：山西财经大学，2015.
管理期刊 农业职称论文[2]王明杰，郑一山.西方人力资本理论概述[J].行政管理，2006(08).
[3]曾永飞.我国中小企业技术创新研发投入不足的原因分析及对策[J].科技创业月刊，2009，22(2):18-19.
作者：魏杏芳 贺民黎 藏雪晴 田倩
