改革开放以来，国有企业经受了市场经济和改革开放的严峻挑战，那些已转型企业的发展，思想政治工作功不可没。思想支配行为，知识决定命运。在知识和全球化过程中，企业日益重视文化管理和知识管理过程中，思想政治工作是生命线理念，应当重申和坚持。国有企业的党建工作主要体现在团结精神方面，营造积极团结的气氛，有利于增强员工凝聚力，形成良好的企业文化，是企业的经营管理发展积极向上的重要前提。随着市场竞争力的提高，现代国有企业经营管理制度也面临着严峻的考验，我们的党建工作也需要与时俱进地发展，员工构成及市场环境的变化需要企业党建工作更严密地发挥着其应有的作用。做好健全的党组织建设，保障制度的实施到位，做好人文关怀，保证群众凝聚力，切实发挥好党组织的核心作用及党员员工的先进模范作用，加强先进教育，能有效促进企业经营管理的健康发展。那我们应该如何做好党建工作和企业经营管理的融合呢？
一、建立创新的企业基层
党组织随着越来越多的新鲜血液注入国有企业的队伍中，我们基层党组织的人员结构也在慢慢发生着变化，企业党组织的成员是起着带头作用的党员，需要服务好员工群众。这要求我们不断完善以及建设好党组织，必须坚持为人民服务的本职工作，不断加强带头人的素质学习，做好培训计划并付诸实施，党组织要与党员及时沟通，了解党员的想法，并做出组织的发展提供基础工作，以企业文化为载体，创新企业的思路，宣传企业的经营管理制度以及市场形势分析，使党组织发挥好政治核心作用，增强职工主人翁的意识，构建党员和职工紧密结合的工作体系，增强国有企业的凝聚力以及战斗力，保证企业发展的目标统一化。党组织的建设必须顺应经济基础的要求，不断地完善，增强创新改革的观念，营造积极向上的气氛，这样才能充分发挥其核心作用，为企业的经营发展把关，并融入企业里面去，增强企业的竞争力，为企业的经营管理的发展做好基础。
二、党建工作应主动围绕制度管理
现代的企业制度与传统制度已经有很大的不同，如今企业主要以生产经营为主要职责，按照市场竞争的要求，形成适合自己企业内部的制度。党组织应参与企业的制度制定及修改方案实施，企业的制度管理一般具有规范性和程序性，这与我们的党建工作有很多共性，制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。党建工作围绕制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。企业的制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。制度可以张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。
三、党建工作紧密结合企业的发展思路
党建工作只有渗透到企业的思想、结合其发展思路，才能更好的融合企业的经营管理中去。只有明确好企业的发展以及经营方向，才能实现企业发展目标。企业党组织需要全过程参与企业的重大问题发展方向决策，为企业的经营管理把关，才能发挥好政治核心作用。把解决发展难题作为党建服务工作的重要内容，为企业积极地排忧解难，为企业的发展献计献策，做到积极构建和谐文化。生产方式是人类社会存在和发展的决定性力量，企业党组织要不断充实党建工作内容的同时，结合企业自身的生产方式特点开展各式各样、丰富的党建活动，活跃党组织生活，做到“因企制宜、因事制宜”效果明显，时间短的特点的活动。这样才能激发党员的热情，吸引职工群众参与，从而增强企业党组织的亲和力、吸引力以及凝聚力。企业党组织应该广泛深入了解企业的目标，结合企业的发展思路，做好企业管理制度、保障措施、市场形势分析的宣传工作，增强职工的主人翁意识，使职工对企业的发展方向的充满信心以及决心，促使职工踏实地为企业发展贡献才智和力量。
四、党建工作应该主动围绕项目管理来开展
党支部的主动超前参与反映了对经营管理工作的支持度，对于促进相关工作尽快落实能够发挥事半功倍的作用。首先是在职工中进行宣传，扩大对成本中心的认识范围，强化职工的效益意识；其次是策划成立成本控制监督小组，参与制定相关制度；党支部在如何加强内部管理、完善费用支出程序、控制费用支出等方面进一步进行更深层次的积极思考。这些工作都是行政领导想做而没有精力做的，党支部的超前行动能够进一步促进相关工作的尽快落实。党支部在管理方面的“有为”又进一步促进了党建工作的推行，推行的过程中也能够得到行政领导和职工的支持。相反，如果在管理上不能体现党建工作的作用，在党务方面如果要获得职工的更多支持也是比较困难的。
五、党建工作积极融入企业的文化建设
党组织的建设和企业文化虽然各自发挥作用，却也可以借鉴互补、相得益彰。市场经济的背景下，企业回报社会的方式一般以追求经济利益为目的，这就要求党组织的工作和任务要重点突出进行以管理为载体、以市场为导向、以企业经营理念为核心，党建工作要融入企业文化建设中，也要符合其特色、创新的文化建设，实现实现国有企业特色文化的必然之路。党建工作在企业文化建设中要充分发挥的政治优势，为企业文化建设努力提供保证作用，为建设企业文化过程创造良好的环境氛围。我们要发挥好党建工作的组织优势，为企业文化建设提供有效的服务和保障，将企业生产经营工作与党建工作紧密结合，将工作重心转移到培育企业精神文化上来，要强化党建工作和企业文化的凝聚作用，实践文化型管理，建立效益型组织，强化党建和企业文化的规范功能。只有这样，才能将当实际的企业精神融入员工的自觉行动中，才能产生巨大的回报与能量，发挥好导向、激励等作用，最终形成具有特色的企业文化。六、结束语总之，在企业管理和企业经营工作中必须发挥党建工作的主观能动作用，必须贯穿企业经营全过程，始终坚持党的领导，因事制宜、因企制宜地开展党建工作，充分发挥党组织的重要作用，把握好企业发展方向、谋划全局规划、制定经营战重庆职称略、研究解决对策、营造文化环境、参与管理，使党建工作的作用体现在企业实际管理中。
作者：邢光才 单位：南京劝业市场有限公司
