1建立科学的毕业设计成绩评定标准
毕业设计（论文）成绩评定可分为三部分：指导老师综合评定其平时设计态度、设计内容以及考勤等，这部分作为平时成绩，占总分值的35%；请非指导老师或者外聘专家来批阅，并进行打分，该部分为评阅成绩，占30%；答辩委员会通过学生现场答辩来给分，视为答辩成绩，占比35%。此外，为保证学生学以致用，符合社会的需要，并能在今后的工作中很快就能进入状态，应适当地邀请企业专家对学生的毕业设计（论文）进行指导，并参加毕业答辩，同时也丰富了实践教学内容。
2毕业设计过程中使学生的创新能力得到培养
在毕业设计选题、内容、结构以及答辩方法上，要鼓励优秀学生进行创新，对创新部分还要加上适当的分数。对具有创新能力和突出成就的毕业设计予以加分的方式鼓励学生发挥最大能力去提高设计水平。学生的毕业设计（论文）成果如果有创新点、新发现或者获得专利；学生的设计报告或相应的论文在正规刊物上正式发表或采用等情况，在总成绩中都可单独进行加分。此外，对指导老师在指导方法、成绩考评等方面的创新也要多加鼓励，还要为他们提供相应的软硬件措施。把毕业设计（论文）与老师相关的科研结合起来，使学生追求新知识，提高自身专业能力及创新能力的要求得打满足。
3建立毕业设计创新能力评价指标体系
应结合科学性和可行性、定性与定量，以及基本指标与提高性、创新性指标来建立毕业设计指标体系。指导教师评价、评阅教师评价和答辩教师是整个指标体系中的3个一级评价指标，同时在一级评价指标下设了12个二级评价指标，其中就包括创新性指标，详见表1。也就是说，整个指标体系将评价指标分成了二级，其优点在于总的评价结果不仅可以从最终评价结论中获得，还能对各一级指标的具体评价结果有很清晰的了解，在不失完备性的同时确保了各指标之间的相互独立性。与此同时，这也是二级评估模型建立的前提。
4基于创新能力的毕业设计成绩模糊综合评价平台
模糊综合评价，亦即一级综合评价，将每个单因素Ui（i=1，2，3，4）视为一个因素，则可以把U={U1，U2，U3}视为单因素集，构成评判矩阵M。将评价因素集A与评判矩阵M进行合成运算即可以获得模糊综合评判集B。对学生的毕业设计总体评价使，根据最大隶属度原则，对模糊综合评价集按5个级别进行赋值，分别是优秀（90≤x<100）；良好（80≤x<90）；中等（70≤x<80）；及格（60≤x<70）、不及格（x<60），就可算出该学生的毕业设计成绩。简单易行的模糊评价法，通过计算机能很方便的建立起模糊评价模型，把相关的参数和初始数据输入，评价结果就可以获得了，这也使主观因素占主导作用的缺陷很好地避免了，对传统毕业设计评价的不足起到了弥补作用，同时学生毕业设计的真实水平也能客观的反映出来，体现了毕业设计（论文）成绩评价的规范性和科学性，更能激发学生在毕业设计中的创新积极性。综上所述，作为培养学生综合素质的重要环节，毕业设计（论文）效果对本专业的发展有直接的影响。本科生人才质量如何一定程度上也是通过毕业设计的质量反映出来的。而本科生素质教育的重要内容和目标就是培养学生的创新能力。要提高毕业设计的质量以及设计水平需经历长期的实践积累，对其实践过程的探索和改革也是长久性的。基于创新能力培养的毕业设计评估体系能显著提高毕业设计（论文）的水平和质量，提高学生的实践能力，为培养具有创新能力和专业能力的高素质拔尖人才提供了新的思路。
作者：李孟 张倩 桑稳姣 单位：武汉理工大学土木工程与建筑学院
相关专题：高校现代教学管理系统 planning
