摘要：思维方式决定着一个人对学习、工作、生活的态度，正面的、积极的思维方式决定着一个人的事业成就和生活质量，人不管做什么，良好的心态最重要。本文从学会换位思考、对一些国际问题的看法、安全管理、企业管理、工资分配、选人用人等六个方面谈了自己对如何树立正确的思维方式的思考。
关键词：思维方式
一个人的知识结构、思维方式、人生阅历影响着他的世界观、人生观和价值观。思维方式决定着一个人对学习、工作、生活的态度，正面的、积极的思维方式决定着一个人的事业成就和生活质量。拥有正确高效的思维方式，可以让人在处世处事时事半功倍；反过来，如果一个人思维方式不正确、不思进取的话，就会在低效率甚至无意义的思考中浪费许多时间，虽然可能也努力了，但做事效果肯定是事倍功半。笔者就工作和生活中的一些实例谈一下自己粗浅的看法。
一、学会换位思考是正确的思维方式
马克思主义哲学的“社会存在决定社会意识”的观点告诉我们，一个人所处的地位、角色、生活环境不同，考虑的问题肯定不一样。我们小时候学过的一篇课文《芋老人转》，它的一个重要观点是“时位之移人也”，就是说，时间和地位会改变人，这个道理我一直在思考，现在很多人会说，某某人当官了，眼睛朝上看，看不起原来一起打堆的弟兄了，又说，某某人很势力，只会给当官的拍马屁，等等，说明人真的是在变化中，甚至有的变化还很快。假如我们思维方式不正确，肯定会把这些人恨得咬牙切齿，其实换位思考一下，人当了领导肯定要有新的符合自己身份的圈子，人现实一些也是为了自己的生存，再说了，哪个人又敢说自己完全不现实呢？很多事由于交流、沟通不够产生一些误会也难免，甚至有些事你根本不可能了解到，所以我们不能用主观臆断去看待人和事。学会理解人、换位思考也是正确的思维方式，但是我们自己要学会感恩，对于帮助过自己、特别是在最困难的时候或者人生关键时刻帮助过自己的人要永远铭记，自己帮助过的人不要总记着，人家不欠你一辈子。
二、对待一些国际问题正确的思维方式
近期，南海仲裁、萨德入韩问题引起了很多网友的注意，愤青的言论也很多，说中国政府软弱的也不少，当然有的人说话还很难听，不过我想这也是中国这些年言论自由的具体体现吧。毛泽东同志早就说过：“没有调查就没有发言权”，作为普通民众的我们虽然很多出于爱国热情说出自己的看法，但由于很多情况不了解，随便发出过激的言论当然不对，有时还容易被人利用，判断事务必须充分掌握正确的信息和第一手资料，才能做出正确的判断。习近平总书记多次指出:“当今世界，要说哪个政党、哪个国家、哪个民族能够自信的话，那中国共产党、中华人民共和国、中华民族是最有理由自信的。”要坚定道路自信、制度自信、理论自信，还有文化自信，我们中国作出了世界上任何一个大的国家都没有的发展奇迹，两个一百年的奋斗目标的实现，是我们中华民族伟大复兴的真正时刻，想起来真的使人热血澎湃。为了实现民族复兴。我想少说多做，相信我们的党和国家，自己好好干工作，做对国家、社会有益的事情比什么都强。
三、安全管理上的是正确思维方式
我们学习过土城矿抓安全的先进事迹，其中有两条我印象比较深，一是“平心静气抓安全”；二是“严管干部、宽待职工”。大家都知道，煤矿是一个高危行业，作业环境复杂、装备相对落后、职工素质偏低决定了安全管理的长期性、艰巨性、复杂性，这就要求我们要尊重安全管理的客观规律，懂得和运用好“海因法则”，“300：29:1”告诉我们，控制隐患和违章才能控制工伤，控制小的工伤才能避免重伤和死亡。所以，既不能搞突击、运动式抓安全，更不能放任自流，“平心静气抓安全”就是要在积极的态度下稳妥的抓好各项安全管理措施的落实，“严管干部、宽待职工”更多说的是层级管理，矿上严格管理区队管理人员，职工要靠班队严格、规范、科学管理，用先进的文化激励和凝聚职工。正确的是思维方式包括正确、积极的理解各项管理措施和要求，并认真结合实际执行好，而不能断章取义，更不能别有用心的乱说、乱做，这样才能给我们的工作带来好的结果。
四、企业管理上的正确思维正确方式
记得读书的时候，我的一个同学的父亲担任一个矿的矿长，他的管理经验是“你必须先让他怕你、然后才能佩服你”，我在学管理学课程时，记得有“专治式”、“民主式”和“放任式”三种管理方式，最好的是“民主式”最差的是“放任式”，我认为对于管理正确的思维方式应该是严格要有人情味，关键要把握好度，要严格更要民主，要有人情味不能苛责，否则就成了“专制式”管理，我相信一句话“管得严一点现在骂你以后会说你好、管的松现在说你好以后会骂你”，严师出高徒，领导也是老师，甚至是影响和决定一个人命运的老师，我们哪怕管一个人也要对他的现在、更要对他的以后负责，这才是正确、积极地管理。
五、工资分配上的正确思维方式
还是在读书的时候，发生一件事情，有一个同学平常很少上课、考试他来了，老师说：“你不用考了，肯定不及格，我要给你及格对其他人公平吗？”真的是记忆尤深，我那时候真正感触到了什么是“公平”。有人说“没有什么事是绝对公平的”，这是不对的，正确的思维方式看待公平应该是：“没有绝对的公平、但我们必须朝公平方向努力”。接触到有些职工，他们说“矿上给多少钱就干多少钱的活”，我说你的思维方式不对，应该是“你给矿上干多少话矿上给你多少钱”，工资分配既要讲效率，又要讲公平，公平不是绝对的，但我们必须朝公平方向努力。公平不是平均主义大锅饭，平均主义分配在表面上大家都不会有意见，但是谁都不会努力工作，长此以往，企业必垮。公平意味着工作复杂、技能水平好、对企业贡献大的多得，也意味着愿意好好工作的人都能够养家糊口，当然，好好工作不能光看他说，更要看他是怎么做的。尤其是我们的企业现在遇到了困难，更需要团结一心，共同奋斗，实现图存发展，我想，分配的公平是最好的凝聚力。
六、选人用人上的正确思维方式
大家都知道，蜜蜂、白蚁等这些昆虫的社会结构，都是一个蜂王、蚁后，负责繁衍，其他的都是工蜂、工蚁，负责寻找食物、养活包括幼虫在内的所有家庭成员，当然，使工蜂、工蚁失去繁殖能力愿意去辛勤劳作，方法也不那么磊落，但是大自然就如此，这样才能是整个种族得到繁衍，它们在地球上生活了几亿年至今。明朝的开国将领，很多是跟着朱元璋的安徽籍人，除了个人能力外，更是时势造英雄，历史的选择。红花固然好，绿叶永远是大多数，能够当红花的人更要懂得感恩，是组织和领导的培养，更是由许多绿叶的衬托和支持，绝不只是你个人的能力有多高，没有给你平台你能力再高也没机会发挥，都说人没有发挥的潜能有80%以上，当红花的无非是潜能有机会发挥的更多一些罢了。当绿叶的人也要有好的心态，支持别人也是支持自己，更是为了我们的事业，决不能挖墙脚，我上不去也不让你上，这样的思维必将害人害己。仁者见仁，智者见智，不同的思维方式会产生不同的结果，人不管做什么，良好的心态最重要。用正面的、积极向上的心态对待国家、社会上的一些问题，看待一些我们身边业已存在的问题，有些事你永远改变不了，我们能做到的是顺应环境、积极适应、努力有所作为，而怨天尤人只会给自己带来更坏的情绪，影响自己的生活品质。有人说，有钱的人不一定幸福感很强，通过自己努力挣钱的过程最检验医学期刊具幸福感。
参考文献：
[1]《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版）第40页.
作者：焦荣 单位：贵州盘江精煤股份有限公司月亮田矿
