一、管理水平落后
在管理内容上，一些党务工作者不能区分哪些是要管理的对象，哪些是要管理的重点；在管理方法上，传统的管理方法仍占主流，重视人际关系的影响，没有科学的管理方法；在态度上，党务工作者管理的积极性不高，这主要是由于党务工作者身兼数职，他们的工作量大，工作负担重，党务工作往往容易被忽视。此外，党务工作者在管理时可能遇到各种阻力，尤其是在人际关系方面，这使得一些党务工作者不敢按照党的规则制度进行监督管理。
二、加强党务工作建设提出了对策建议
（一）重视党务工作者队伍建设
领导要认识到党务工作者队伍建设的重要性，领导干部的重视程度直接关系到党组织在党员和普通群众心目中的地位，也直接关系到党建工作的好坏。领导干部要为党务工作者建设提供必要的硬件条件，例如设置相关机构、划分特定经费等；此外，领导干部要在思想上强调党务工作者队伍建设工作的重要性，还要做好表率作用，坚持深入基层，多做调查研究以发现党务工作建设中存在的问题，带头参加各项党务建设活动，为党务工作者的建设活动创造良好的氛围。
（二）通过培训提高党务工作者的素质不断学习是保持党的先进性的一大法宝，也是加强党务工作者队伍建设的有效之举。培训的内容要针对党务工作者的需要，包括多学科的内容，在选择培训目标、培训方式、培训重点时要充分考虑到培训对象的特殊性。党务工作者自身首先要转变传统的观念，树立“终身学习”的思想，除了学习与党的建设有关的知识外，也要加强对经济、科技、计算机、外语等知识的学习，这些都是新时期的工作者必须具备的基本知识；党组织也要认识到是一种智力投入，其产出会比投入更大，培训也是一种人力资源的开发方式。培训时应该重点训练党务工作者的操作能力，有计划地组织他们到先进地区、基层党组织中去考查学习，了解民情。
（三）建立党务工作者的科学管理机制
一是建立科学的岗位管理制度，合理设置党务职位，尤其要避免重复设置导致资源浪费，各个职位的责任要明确；二是建立完善的考核机制，考核的指标要全面、公平，考核的结果要落到实处，即优秀的工作者要有奖励，不合格的工作者要有惩罚；三是建立完善的监督保障体系，既要有内部监督又要有外部监督，内部监督即上级要监督下级的工作，外部监督即普通群众和新闻媒体也要监督党务工作者的工作状况，切实保证党务工作严格按照规则制度执行。加强党务工作者的队伍建设在新时期、新形势下面临着更多的挑战，所以这是一项漫长又艰巨的任务，需要各方力量长久的努力。当前我国党务工作者队伍建设可以从提高党务工作者的素质着手，增强党组织的凝聚力与战斗力，增强党务工作者的创新意识，把党建工作融入到生产之中，推动党摄影艺术论文与事业单位的共同发展。
作者：张鑫 单位：河北港口集团有限公司教育培训中心
