一、缺乏合理有效的工作方法
当前大部分企业的思想政治工作采用的都是传统文件学习和集体讨论会的形式，工作侧重于对员工的行为管理而非对员工思想和精神状态的把握，没有重视对员工自身潜力的挖掘，而且重说教而轻行动，导致思想政治工作沦为一种表面形式，不仅无法充分发挥员工的创造性，而且其过分强调共性的错误观念也会影响员工的工作热情，进而影响企业的健康发展。
二、基于以人为本理念的企业思想政治工作创新策略
针对上述问题，企业管理人员应该充分重视起来，及时更新观念，从企业发展所面临的外部环境和内部环境出发，从员工的思想状况出发，从以人为本理念出发，对思想政治工作进行改进和创新。
1.坚持以人为本
在开展思想政治工作前，要对职工的个人情况进行充分调查和了解，摸准职工的思想情况，根据员工的实际情况，制定思想政治工作的方案和措施，并以此为基础，开展思想政治教育，使得职工可以主动参与思想政治工作，减少其抵触心理。同时，在对思想政治教育的方案进行实施的过程中，要改变传统的教育模式，提高思想政治工作的针对性，做到以理服人，循循善诱，保证思想政治工作的顺利展开。
2.注重人文关怀
要想切实做好思想政治工作，就必须注重人文关怀，使得员工对于企业产生认同感和归属感。企业管理人员应该在不影响企业发展的基础上，尽可能提高员工的工资收入和生活质量，在企业管理中，应该从小事入手，学会换位思考，深入基层倾听员工的心声，明确员工的思想脉搏，有针对性的开展思想政治工作，将思想政治工作与企业管理有机结合起来，充分体现对于员工的人文关怀。
3.加强文化建设
企业文化对于企业的发展而言是必不可少的，通过强化企业文化人文文化建设，可以在企业形成良好的内部环境，倡导具有特色的价值观念和企业精神，结合相应的激励性措施，在员工群体中形成共同的目标感、方向感和使命感，加强与员工之间的沟通交流，通过丰富多彩的企业文化活动，协调相互关系，为思想政治工作的顺利展开和企业的稳定健康发展提供良好的环境支撑。
4.把握时代动态
对于思想政治工作的创新，应该从企业发展的实际情况出发，结合先进的思想政治理论和工作方式，通过理论联系实际的方式，对当前企业思想政治工作的特点、规律以及存在的问题和原因等进行全面分析，确保各项工作的针对性和目的性。同时，应该从员工的切身利益出发，及时了解员工的思想动态，对企业现阶段思想政治工作的重心进行有效把握，制定合理的思想政治工作创新目标，以满足新时期企业思想政治工作的发展需要。
5.创新工作机制
一方面，企业应该充分重视思想政治工作，赋予思想政治工作者参与企业经营管理的权利，确保思想政治工作可以真正服务于企业效益，将思想政治工作贯穿于企业经营管理的各个环节；另一方面，应该建立健全思想政治工作的决策机制、调控机制、激励机制、评估机制等，结合相应的运行机制，对思想政治工作进行有效引导，提高思想政治工作的成效。
三、结语
总而言之，在当前新的发展时期，企业的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。对此，思想政治工作人员应该充分重视起来，坚持以人为本，对思想政治工作进行创新，充分调动员工的工作能动性，发挥员工的创造性，为企业的持续健康发展提供良好的保障。
作者：叶祥惠 单位：西南油气田川西北公共事务管理中心
