一、离退休职工的居住情况
由于油田在建设初期急需人才支持，来自祖国四面八方的青年奔赴到了油田。离退休之后很多职工选择了回到家乡或者与子女到外地居住，离退休职工的居住情况呈现出了分散性特点。在本地居住的离退休职工也多随子女居住，其居住也并不集中，为离退休职工管理带来了障碍。
二、离退休管理工作创新的必要性
由于大庆油田钻探工程公司测井公司建立时间早，职工在油田的工作时间长，离退休职工人数多、基础大，未来离退休职工还将继续大幅增长。庞大的离退休职工队伍将成为大庆油田工作中的重要方面，许多职工的情况是整个家庭都在油田工作，其经济收入、养老待遇、医疗保险等影响整个家庭的生活，其离退休工作的管理影响着油田的未来发展和职工的工作稳定性。在国企都在转型发展的时期中，离退休政策的变化都对离退休职工管理带来了挑战。现代科技的发展使得信息交流更为便捷，离退休职工在进行活动中对于离退休管理情况积极交流，传统的管理方法显然跟不上时代的发展要求，离退休职工渴望得到社会的认可和尊重，得到更为全面的离退休服务，对离退休服务管理提出了更高要求。
三、中国梦指导下的离退休管理创新服务对策
“中国梦”是我党重要的执政理念，是国家富强、人民幸福的重要保障，是发扬民族精神，加强民族团结的重要途径，十八届三中全会指出应当创新管理，强化科学管理方法的推进，才能有效的实现“中国梦”。创新是企业发展的保证，是实现“中国梦”的重要方法，是新时期做好离退休管理工作的途径。在“中国梦”思想的指引下离退休工作应当抓紧机遇，迎接挑战，不断的摸索、创新，在实践中发展。
1.离退休管理服务模式创新
对离退休管理服务模式陈旧化的问题应积极进行改革创新，实现其多元化管理。离退休服务管理应当与离退休职工所在的社区进行沟通联系，避免离退休职工服务成为耗时耗力的单一工作，多元化的服务能够从生活、健康和思想等方面更加细致的照顾到每一位退休职工的需求。离退休职工由于年龄偏大、居住分散，采取与社区居委会、社区医院等社区单位进行合作，对离退休职工的医疗、娱乐和生活实际进行贴心照顾，确保每一位离退休职工的权益得到实现，确保每一位离退休职工的意愿得以顺利反馈，确实政策得到落实。
2.离退休职工的党员管理创新
由于离退休职工中的党员人数和干部人数较多，离退休干部212名，占职工总数的35%，党员222名，占职工总数的36%，由于居住地分散的原因，离退休党员管理成了老大难问题。应当加强离退休党员管理的档案和信息资料系统完善，利用网络电子技术对党员资料和信息进行保管，对党员流动情况随时掌握。党员搬迁应当进行正规的党组织转接程序。建立完善党员流动制度，定期对党员的流动情况进行通报。
3.对离退休职工的教育创新
大庆油田钻探工程公司测井公司离退与稳定中心中的离退休职工具有中专以上学历近300人，占职工总数的50%。离退休职工的文化程度高，离退休之后仍然有强烈的求知欲。针对这一问题应当加强离退休职工的老年教育和老年活动安排。一方面加强老年教育的师资队伍建设，配备素质高、门类全的教师力量，或积极与当地大学进行联系，进行大学教师共享模式，使离退休职工得到更加高质量的教育，满足离退休职工的求知欲；一方面可以采取举办兴趣班的形式开展教育，例如摄影、书法、诗歌培训班，运用寓教于乐的方式在文体活动中实现教育，满足离退休职工的娱乐和教育需求；另一方面加强与其社区的其他离退休人员进行交流学习，举办老年活动，通过绘画展、摄影展等形式使离退休职工受到的教育学有所用，推进离退休职工的服务创新发展。
作者：张伟 单位：大庆油田钻探工程公司测井公司
