摘要：通过结合自身组织工作经历和认识，本文对加强企业基层党支部建设的重要意义进行分析，并对企业基层党支部建设工作中存在的问题进行探究，从而提出了相应的建设对策。
关键词：基层；党支部；建设
企业基层党支部作为党的基层组织，是党的建设与管理过程中最基本的单位，是宣传贯彻党的方针政策最重要的支撑。新形势下，面对日趋激烈的市场竞争和经济社会的高速发展，如何顺应潮流建设基层党支部，如何在支部建设中发扬开拓创新的精神，从而推动企业的良性快速发展，也是当前支部建设中必须考虑的问题。
一、加强基层党支部建设的重要性
企业基层党支部作为党组织的支撑，在整个组织构架中占据着极为重要的位置。通过基层党支部建设，能够增强全体党员的凝聚力，提高党的战斗力；与此同时，基层党支部还可以起到有效连接上级组织与群众的桥梁纽带的重要作用。对于企业来说，基层党支部可以团结职工，把党的建设经验应用到企业经营管理当中，既发扬了党的先进性，还可以将企业的内部矛盾化解。在科技不断发展的新形势下，国有企业也面临着体制更新、结构变革的巨大压力，在这个过程中很容易滋生拜金主义、个人主义等不良思想，严重影响了企业的正常管理秩序，损害了企业的效益。在这个大背景下，加强基层党支部建设工作十分必要，让中国特色社会主义理想成为共识，在企业内树立团结奋进的工作氛围。
二、基层党支部建设工作中存在的问题
以建党95周年为契机，在全面加强党的建设的大背景下，各级基层党组织努力加强党支部建设，通过开展争先创优活动，通过党员的经常化教育、组织标准化建设等，基层党支部建设也上了一个新的台阶。但是在面对时代发展的新要求下，我们的党支部还存在着一些问题。1.支部书记对自身要求不高，素质能力良莠不齐。一是部分基层党支部书记的党务工作经验不足，对工作不够重视，工作缺乏创新，工作重心偏于生产经营管理，导致支部工作深度不足。二是针对基层支部问题多而复杂的特点没有对应策略，对待不同资历、不同性格的党员用单一而重复的方式，工作中遇到困难听之任之，很少主动开展谈话，不能使支部党员的思想统一到一起，为企业发展做贡献。2.支部无威信，缺乏职工凝聚力。基层支部的党务工作者多为兼职，工作存在较多约束，且基层党支部干部地位不高，支部整体影响力较弱，威信较低。部分支部的教育学习工作浮于形式，不能发挥“三会一课”应有的效果，对党员中产生的思想波动存在教育盲区，组织制度的执行力度不足，无法发挥党员应有的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。3.支部活动内容单一，缺乏创新。一是企业基层党支部在活动内容方面局限性较大，活动多以组织生活为主，其中又多为学习文件的形式，不能灵活地结合企业经营实际开展专题研讨，基层党支部活动常常游离于企业中心工作之外，使部分党员对组织活动兴趣下降。二是基层党支部活动形式缺乏创新，缺乏策划，缺乏活力。部分支部的活动仍停留在读文件、读讲话的传统形式，缺乏渗透力、吸引力。特别是大型国有企业，基层党支部类型多元，生产运行、经营管理、科研、后勤、餐饮、医院等一应俱全，而党员的管理和教育工作的重任最终还是要由基层党支部承担，内容单一的支部活动无法使不同党员群体的需求得到满足。此外，少数基层党支部出现以娱乐活动代替教育活动的现象。4．支部考核体系不健全，个别党员信仰缺失。一些党支部党员的整体素质不高，党员的先锋模范作用没有发挥。个别党员不自觉履行党员义务，不自觉参加党内生活。在思想作风上，党的意识麻木、淡化，导致党性降低，为人民服务信念淡化，贪图享乐，个人主义、享乐主义滋生，在工作中不思进取，将自己等同于一般群众，先进性意识弱化。支部缺乏健全的考核体系，对日常工作中党员发挥先进作用缺乏标准考量，不能将生产经营与支部工作做到有机结合。
三、加强基层党支部建设的对策
基层党支部建设作为企业生产经营、安全管理及可持续发展等方面的重要支撑，已经由党内管理渗透到全方位管理。新形势下加强基层党支部建设，必须坚持以科学发展观为指导，全面贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，着力加强党支部的自身建设，着力创新工作方式，着力创建学习型党组织，着力提高党员队伍的整体素质，同时要做好以下四点工作。1.努力提高基层党支部书记的素质。管理者的素质决定着组织的整体素质。一个优秀的支部书记对于基层党支部建设起着至关重要的作用，管理者必须全心全意地投入支部建设，保持坚定的政治信念和崇高的革命理想，在实际工作中秉承着一颗全心全意为人民服务的心。在具体工作实施中，一是要加强支部书记的选拔力度，严格把关，把工作能力出众、党务工作经验丰富、群众威信较高、组织表达能力较强的同志选拔到支部书记的岗位。二是要紧密围绕企业实际制定工作方针，保证支部工作与企业生产经营高效契合。三是上级党委要加大对支部书记的关心、培养力度，注意调动他们的工作热情，增强他们的业务水平，营造良好的工作环境。2.抓好支部班子建设，提高支部的凝聚力。要使支部真正成为企业各项工作的坚强核心，必须要保证支部班子的健全、强力，班子成员必须具备相应的工作水平和能力。一是要根据企业实际，合理设置党支部，从而有利于支部活动的开展，有利于密切党群关系，有利于党员更好地发挥模范作用。二是要加强党的建设，严格贯彻执行党的方针路线，组织好日常的教育学习，教育员工要在工作中坚持党的基本路线，坚持四项基本原则。通过教育学习提高支部解决自身问题的能力，最大化地发挥党组织的战斗堡垒作用。三是要注意调动职工的积极性，做好思想政治工作与生产经营的有机结合。广泛开展各种送温暖、帮扶活动，为职工解决后顾之忧，做好广大职工的后勤保障工作。四是要强化全心全意为职工服务的意识。通过关心职工的生活、思想，处处为职工着想，赢得信赖与拥护，从而推进支部建设工作，促进企业改革发展。五是要紧扣中心，服务大局。围绕生产经营、技术革新、安全管理、开源节流等重点展开工作，积极出主意、想办法，为企业经营汇聚能量，保驾护航。3.与时俱进，开拓创新，因势利导开展活动。工作中要注意把握好继承与创新的关系，坚持在继承中改造，在改革中创新，在创新中发展。首先，组织支部活动要思路灵活，与工作实际紧密结合，利用网络信息平台，开展形式多样、主题鲜明、内容丰富的活动。其次，利用各种重大节日，实施人文关怀，组织党员、群众参加主题教育和警示教育，增强党员的信念，更新党员的观念。4.建立健全各项管理制度，完善企业管理。通过健全制度，使员工奖惩有据可依，对于加强支部建设是十分必要的。党支部成员在企业整体中所占比例不高，仅依靠支部成员无法完成支部的具体工作，需要一套健全的管理制度保障支部工作的顺利运行，使每一位员工都加入到企业建设中。一是建立支部成员的学习制度、活动规章和民主生活制度。新形势给企业管理建设带来很多挑战，通过必要的监督才能实现支部的工作目标。二是要建立科学的考核体系并严格执行各项考核制度，通过制度激励激发企业员工的工作热情。三是做好目标管理。首先要确定组织的目标，进而对每位职工的工作进行细分。坚持做好内部精神文明建设，明确和规范基层党支部的管理目标，从而促进企业的健康发展。
四、总结
综上所述，加强基层党支部建设，是由当前国内外激烈的市场竞争新形势决定的，也是支部自身发展的内在要求。基层党支部建设是一项复杂而长远的工作，企业必须处理好生产经营与支部建设的关系，才能更好地促进企业发展。基层党支部作为直接连接党和人民群众之间的纽带，起到了带动和引导人民群众的作用。基层党组织作为党在人民群众中的代言人，要身先士卒，提高自身的各方面素质，从而让人民群众信服党，拥护党的领导地位。
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作者：杜宏波
