摘要：思想政治工作，是指导企业开展一切其他工作的基础，也是把握好广大职工群众真实需求的有效途径。因此，本文将以新时期为背景提出做好煤矿企业思想政治工作的方法，不断强化党组织对煤矿企业的领导，创新思想政治工作观念、工作方式方法与人才建设，并把握好思想政治工作的政治引导功能，从制度、政策与人才等方面全面团结煤矿企业一切可利用的资源，有针对性地提升煤矿企业的凝聚力，激发思想政治工作者工作的积极性，在提升煤矿企业综合实力的基础上，全面促进煤矿企业在新时期实现稳定和谐发展。
关键词：新时期；煤矿企业；思想政治工作
随着许多新能源的出现，逐渐替代了煤矿资源在市场中的地位与作用，煤矿系统不得不采取整合重组、减员增效的跨越发展战略，对企业内部广大职工的思想状况带来了冲击，新时期煤矿企业思想政治工作开展过程中出现了许多新情况和新问题。因此，必须把握好煤矿企业发展所面临的新形势，深入研究和认真探索发展的新途径，立足于煤矿企业职工思想动态积极改进思想政治工作方式，并需要以安全工作为导向为煤矿企业经济发展提供支撑力量。因此，本文将从以下几方面入手做好新时期煤矿企业的思想政治工作。
一、创新生产经营管理方式，树立全新的思想政治工作观念
在煤矿企业深入改革发展的进程中，离不开生产经营管理工作的方方面面。因此，应创新生产经营管理方式，树立全新的思想政治工作观念。其一，统筹规划思想政治工作与生产经营工作，将其放在煤矿企业发展的头等大事中。应为思想政治工作开展提高充足的资金支持，并强化相应的技术设备配置，充分发挥干部职工的作用，从素质、经验与水平出发全面提升煤矿企业生产工作的水平，通过思想政治工作观念的创新科学引导煤矿企业职工建立明确的思想认识，从广大职工的真实需求出发积极调整方式，引导广大职工调整好心理状态，和企业并肩作战，有效地激发全体职工的主动性与积极性，在全身心地投入工作的同时积极参加思想政治工作活动，并为企业、集体和国家利益努力奋斗，从思想上为建立和谐稳定的工作环境提供保证。其二，强化煤矿企业内部管理，深入推进思想政治工作，提升企业内部管理的实效性。应建立健全煤矿企业各级沟通机制，提高企业内部之间的沟通顺畅度，在健全的企业经营理念下引导广大职工群众站在企业的高度，与企业发展形成一致的认识与目标，从基层工作出发深入调查和研究企业发展的凝聚力与战斗力，把控好企业管理过程，建立健全信息反馈机制，及时倾听广大职工的需求与建议，并反馈给煤矿企业管理层，将其建议纳入到煤矿企业的统一发展决策制定的过程中来，从而树立明确的思想政治工作目标，以管理决策为基础积极实施管理宣传工作，全面推进煤矿企业发展的目标要求和战略意图同步谋划，协调好职工自身利益与企业社会效益和经济效益之间的关系，为煤矿企业其他工作提供坚实的物质基础。
二、团结广大职工群众力量，构建好思想政治工作的环境
做好煤矿企业思想政治工作的定位，团结广大职工群众力量，凝聚人心，集思广益，寻找和探索提高煤矿企业生产效率的有效方法，从而构建好思想政治工作的环境。其一，要把握好煤矿企业发展所面临的新形势与新问题，进一步研究和解放广大职工的思想，以和谐社会为导向构建煤矿企业思想政治工作开展所需要的环境。应引导广大职工积极参与到生产经营管理工作与思想政治工作中来，立足于职工需求促使广大职工全面投入到思想政治工作体系建设中来，引导广大职工普遍参与，营造浓厚的团结协作氛围，并促使职工站在企业的高度，与企业共同规划近期和长期目标，并建立明确的工作规划，将思想政治工作与企业发展有机联系，同心协力，并建立良好的倾听机制。其二，在煤矿企业没营造激励上进的工作环境，提升企业管理者的工作技能。增强思想政治工作的实际可操作性，杜绝一切单一的行政命令，应建立健全激励机制采取激励手段统一广大职工的思想政治工作，并合理利用物质激励手段，对责任心强、贡献较大、表现积极的职工进行鼓励，当然也要做好精神激励，在煤矿企业内部积极表彰职工的先进事迹，弘扬煤矿企业文化和正气，创造好思想政治工作的环境，提升思想政治工作的活力。其三，以和谐社会建设为导向，在煤矿企业内部建立公平正义的环境。在煤矿企业内部，应建立公平公正的工作环境，从公平公正出发，协调好职工与企业其他工作之间的利益关系，并处理好职工与企业之间的矛盾冲突，提升职工的地位，维护好职工的各种利益，建立相应的监督机制，在做重大决策时充分考虑公平与正义，为广大职工服务。
三、强化思政工作队伍建设，树立正确的思想政治工作开展的新方向
应把握好和谐社会的视角，树立正确的思想政治工作方向，进一步开展与完善思想政治工作队伍，有针对性地采取措施提升思想政治工作工作的宣传力度，强化思政工作队伍建设，树立正确的思想政治工作开展的新方向。其一，强化政工干部队伍的培训，加强煤矿企业内部的思政工作队伍建设，将煤矿安全工作纳入到煤矿企业的系统工程中来，搞活煤矿企业思想政治工作。应建立健全群众安全监督机制，积极开展与安全相关的群众监督工作活动，以职工为中心充分调动广大职工安全生产的积极性与主动性，提升思政工作人员的本领，通过系统知识培训为思政工作人员指路子、搭梯子，并在总结和归纳经验的同时科学引入竞争机制，建立科学的选拔与晋升机制，全面提升思政工作队伍的业务素质，搭建好思想政治工作平台，深入了解、理解和贴近职工，从关心、尊重角度出发办好煤矿企业的安全生产管理机制。其二，应做好煤矿企业的文化建设，促使广大思政工作队伍为企业发展服好务。应积极开展和号召各方力量，强化煤矿企业职工思想政治工作，引导思政工作队伍树立高品位的精神文化，并把握好高品质的物质文化建设，营造好关于煤矿企业独特的思想政治工作氛围，以物质文化为基础为思政工作队伍培训提供力量，并与时俱进更新与和谐社会理念相关的企业发展思路，为改进思想政治工作提供新视角与新思路，引导广大职工积极提升其集体主义和政治素养，从而调动和利用好一切因素提升思政工作队伍的综合素质。
四、结论
综上所述，应创新生产经营管理方式，树立全新的思想政治工作观念，团结广大职工群众力量，构建好思想政治工作的环境，并强化思政工作队伍建设，树立正确的思想政治工作开展的新方向，才能全面推进新时期煤矿企业的思想政治工作。
参考文献
[1]宋琛.浅谈新形势下煤矿企业如何做好人事组织思想政治工作[J].山西青年，2016，（22）：166.
[2]杨永亚.浅议新时期如何做好煤矿企业的思想政治工作[J].决策探索（下半月），2011，（7）：57.
作者：赵梓含 单位：霍州煤电集团有限责任公司应急救援中心
