一、国有企业女工思想政治工作的现状
1、重视程度不足
思想政治工作是中国共产党取得革命胜利和事业成功的关键手段，应该保持常做常新，方能充分体现思想政治工作“生命线”的作用。因此，必然要求我国企业管理层及政工干部对女工的思想政治工作要给予高度的重视，采取相对比较有效的管理方法及途径。但是，从实践工作中发现，诸多企业对女工思想政治工作的认识还不够到位，女工自身的权益不能得到全面实现。
2、没有坚实载体，女工思想政治工作的成效不突出
我国企业在开展女工思想政治工作中需要依仗如妇女联谊组织、女工权益保障协会和“三八”红旗队等载体，充分发挥以上载体的作用，企业女工思想政治工作方能得到全面推进。然而，现实中企业对于女工思想政治工作往往只会在上级单位倡导下组织一些涉及女工权益的组织或协会，部分这样的组织或协会仅仅徒有虚名，它们为了节约企业成本很多情况下无法给予女工类组织或协会足额的经费，显然这也会严重阻碍以工会为载体的各类女工活动的大力开展。
3、拓展能力弱，女工思想政治工作的手段匮乏且落伍
思想政治工作应与时俱进，基于加强在女工思想政治工作方面的能力拓展，尤其是以“以人为本”的思想观念下，女工思想政治工作应该紧抓“人本”，给予广大女工同志无微不至的“关爱”、“关注”和“保护”，提升女工委员在思想政治工作方面的拓展性和创新性。然而，我国企业在生产经营管理过程中，对于女工思想政治工作方法及途径相对较为落伍，往往以“老话”、“老事”和“老手段”开展工作，影响了女工的工作积极性和劳动创新能力。
二、影响企业女工思想政治工作开展的因素
1、政治思想认知方面
我国市场经济尚处于发展转型阶段，大部分企业的管理者都将精力置于盈利效益方面，主要目的是在强手如林的市场竞争中保证企业长期立于不败之地。这样一来，过分偏重于盈利效益而忽视了企业职工思想政治认知，将无法引导企业物质文明建设和精神文明建设同步发展。除此以外，企业管理层推行的“经济优先”的发展政策，使得企业女工思想政治工作无法全面推广。
2、企业管理模式方面
“经济优先”和“利益最大化”一直以来都是我国企业发展的根本目标。在“经济优先”和“利益最大化”前提下，企业需要重视人力、物力和财力三项重要指标，三方面均得到完善才能进一步夯实企业员工思想政治工作的基础。从以往实践工作来看，很少有企业在组织内部形成一种行之有效的女工思想政治工作载体，这一问题的主要原因在于“以经济效益为中心”的管理模式，在成本控制理念下，对女工综合素养提升所需经费保障不足。
3、思想政治理论基础方面
女工思想政治工作的有效推进需要依仗思想政治理论基础，我国绝大多数企业在思想政治理论研究方面不够重视，掌握理论相对肤浅，思想政治理论基础薄弱，整体政治工作效果受到不小的影响。
三、做好企业女工思想政治工作的途径与方法
1、坚持“以人为本”，强化人文关怀
在当前市场形势与经济条件下，企业女工思想政治工作需按照具体工作内容、工作目标和生产环境因地制宜，从女工思想政治认知出发，坚持“以人为本”基本原则，强化人文关怀精神，强调为女工做好相关服务工作，加强责任意识和创新能力培养，注重女工思想政治意识的培养，保证企业与女工之间形成一种友爱、平等、团结和民主的良好联系；注重培养企业女工理解人、尊重人、关爱人和信任人的精神素质，让广大女工同志充分体会到家一般的感觉，从企业里感受到温暖感、满足感、信任感和舒适感。具体开展企业女工思想政治工作应该结合实际，关怀女工在日常工作和生活中存在的各种困难，从企业女工物质和精神两个方面掌握基本情况，以务实态度解决企业女工的真实困难，最大程度地激发企业女工的工作积极性和生活热情。
2、进一步健全企业工会组织管理机制
（1）坚决执行女工代表联系会议制度。企业工会组织应该定期组织企业女工代表召开恳谈会，全面掌握企业女工共同关注的焦点话题，合理确定会议主题，以此将女工组织导入常规会议制度，更为直接和直面地反馈民意，强制执行一些切实有效的行为准则和管理措施，切实保障开展企业女工思想政治工作的有效性。
（2）落实执委分工负责制度。企业女工委员会可按照工作实际需求，配备专职人员组织开展各项调研活动和交流活动，很大程度上调动企业女工的工作积极性。
3、积极建设企业女工干部队伍
（1）时刻关切企业女工干部队伍的建设工作。在企业女工中选拔或培养一些能力突出的女工干部，并合理分配专职女工干部和兼职女工干部的数量，逐步健全和完善女工委员会，极力维护广大女工同志的合法权益。
（2）工作风格改革。强调企业女工干部在思想政治工作方面的理论研究和实践总结，通过一线调研，加快企业女工思想政治工作改革，不断探寻市场经济形势下的新思路，极力为企业女工培育思想意识、竞争意识，并发挥可利用的社会资源和社会力量，不断提高女工自我素养。
（3）加大对企业女工干部队伍的培养力度。利用各类培训教育活动，明确企业发展目标任务，正确引导女工干部，促使女工干部增强事业发展使命感和责任感。企业女工干部应以敢为人先的精神和女性特有的人格魅力取得广大女工的信任，这样开展女工思想政治工作就会更为顺畅。
4、强化企业女工的综合素养培训
组织各类有关企业女工的培训教育活动，努力提升企业女工自身的综合素养。企业工会组织正确引导广大企业女工干部明确自我评价，鼓励女工积极学习，并采取行之有效的手段来提升女工的业务水平和业务素质。
四、结语
总而言之，企业在做好女工思想政治工作方面，应积极引导企业女工激发自身的工作积极性和生活热情，有效保障广大企业女工的合法权益，循序渐进，促进企业持续稳定健康发展。在实际工作中，要树立“以人为本”理念，加强对企业女工的人文关怀，不断健全和完善企业工会组织管理机制，强化企业女工干部队伍建设，综合利用各类思想政治工作手段，切实保障企业女工思想政治工作有序推进。
作者：高向荣 单位：天然气勘探开发部
