企业下岗职工的思想政治工作，是一个涉及面广、内容丰富的系统性工程，随着党政工作的越来越受关注，在科学发展观的引导下，要求思想政治工作与时俱进，满足新形势发展的要求，解放思想，实事求是。笔者通过了解企业下岗职工的实际情况，基于党政思想的领导下，具体探究了企业下岗职工思想政治工作的一些看法，通过加强对企业下岗职工思想政治工作的加强，从而维护社会稳定。
一、企业下岗职工思想政治工作的几点认识
目前，针对企业下岗职工的思想政治工作认识主要从三个方面具体体现：1.加强对企业下岗职工思想政治工作有着十分重要的作用由于下岗职工占到整个企业的15%左右，做好下岗职工的思想政治工作有利于稳定整个企业，解决下岗工人的实际问题，提升整个企业的思想素质水平；下岗职工的思想系着全局，下岗的有关亲人在全局各前方工作，下岗职工的困难与问题也影响了有关亲人工作积极性；目前的下岗职工主流是好的，拥护改革，求知性强，兴趣爱好广泛。但也存在一些弱点：特别是年龄大、文化低、困难多、负担重、难上岗，如不及时做好思想工作，不加强思想教育，就难以导向稳定轨道上来。2.企业下岗职工思想政治工作具有一定的复杂性；当下岗工人失去了工作岗位时，生活更加困难，思维较活跃由于长期上不了岗或多或少的有一些不良东西容易被他们吸收。另外，由于下岗职工加上在社会上的经历、生活环境等不同，在受到外界影响时，所产生的思想问题千变万化，有些是难以捉摸的。因此，做好下岗职工的思想工作，具有艰巨情和复杂性。3.明确做好思想工作是确保稳定的的前提。只有全面认识到下岗职工的思想政治工作的重要性，才能够提出针对性措施，加强对下岗职工的思想政治教育，解决实际问题。只有充分认识到企业下岗职工思想政治工作，才能够解决工人的实际问题，促进社会稳定。
二、根据下岗职工的特点做好下岗职工思想政治工作
1.要了解本单位下岗职工的概况依据各个单位下岗职工的政治面貌、上岗愿望、婚姻状况、经济、家庭、工种、文化程度等情况进行全面的了解，以便于从中找出合理定价解决办法。2.根据本单位的下岗职工概况，我们对思想工作的做法是：抓早、抓细、抓实、抓活、抓准（1）首先是抓早，把思想政治工作做在前面。在出现下岗职工之前，将思想工作放在首要位置，也就是说要提前做好思想教育、诱导工作，防患于未然，以便于能够及时将处于萌芽阶段的各种问题予以消除，这样不仅能够取得良好的成果，同时还具有较高的工作效率，我们对新下岗进行下岗管理教育，让他们了解本单位的基本待遇，懂得下岗管理办法。但是也需要注意选择合理的解决方法，这样才能保证最终的效果。如：我们首先是对下岗职工来访、来信处理得当，给他们一种再上岗有望的感觉。同时对学习上、工作技能上给他们提出要求和希望。做到问寒问暖，使他们感到组织的关怀。（2）抓细。所谓抓细，实际上是指在进行下岗职工的思想工作时，需要做到有耐心和细致，要采取多种措施由各方面进行下岗职工的思想状态信息的采集，了解其具体的思想问题，解决下岗职工的思想问题的原则为疏导，即通过情理教导的方式展开下岗职工的思想工作，避免采用压迫和激进的方式，在此基础上，必须积极主动的与下岗职工进行充分细致的共同，循序渐进，值得一提的是，下岗职工的思想工作展开需要建立在其本身的文化层次之上，即根据具体的受教育程度采用具有针对性的方式开展思想工作。了解下岗职工的思想问题的方式具有多样性，例如家访和跟踪调查以及骨干了解等，在收集问题的基础之上，还需要开展定期的分析工作，重视总结分析导致下岗职工出现思想问题的根源，同时，在日常的工作中需要将下岗职工的思想问题时刻纳入观察注意的行列之中，例如，我们单位的党、政、工分工分责，大家来做思想工作，大家针对自己所分管的片和面，通过各自专业的下岗职工思想问题的收集，及时解决其中性质较轻的问题，同事将具有典型特征的问题进行归纳和整理，反馈到工会以及支部和行政部门，进行进一步的研究分析。针对下岗职工的思想问题需要做到，一旦面临问题必定进行沟通和谈话，各个节假日和春节以及下岗职工生病住院等特殊日子必须做到及时的访问，并且合理的进行下岗职工家庭矛盾，婚丧嫁娶的访问。（3）抓实。在开展思想政治工作的过程中，要能够将各项工作落到实处，围绕生产经营工作大局，实现调动所有工作人员积极性的目标，想方设法帮助下岗职工找工作早日上岗，确保稳定，这是政治思想工作的最终归宿，也是我们下岗职工管理单位工作的重要任务所在，新形势下各级工会配合行政要做工作，这就要实实在在地做几件事。这也是检验工会的思想工作、关必职工生活成效的标准之一，因此，我们把围绕多输送上岗，管好下岗职工确保稳定作为工会工作着落点。例如：开展技术比武活动，为生产服务。活动中，对与取得好成绩的给予表彰与奖励，既推动了工会的工作由单纯的政工型变为多功能型。为企业增添了活力，这是做好下岗职工思想工作的有效方法之一。实践证明，只在围绕经济工作，当好生产经营管理工作的参谋，工会的威信也就会越来越高，就会得到行政领导越来越多的重视和支持。所谓的“抓实”指的是所有制定的相关管理措施必须切实落实到位，在制度制定前务必要全面进行考虑，确保其具有可行性和指导性；一旦最终确定那么就应该从一而终杜绝半途而废的情况发生。工会组织需要明确自身的责任，从广大下岗职工的切身利益出发，了解他们的需求和需要，敢于直面问题解决问题，设身处地的为职工着想。在解决问题的同时最好能够将职工的自身利益相结合，比如举办自学学历教育、转岗培训或者是职业技能鉴定等活动，解决下岗职工那些合理的要求，同时注意动员职工的思想工作等。（4）组织周围来，如开展合理化建议、读书会等寓教育于活动之中。抓丰富多彩的文娱活动。我们把文体活动当作一项重要的任务来抓，除了平时一些小型的活动外，陶冶了情操，又增进了友谊，增强了集体主义观念。当然，这些都要根据条件而定，不能盲目地追求。（5）抓准。实际上抓准关键是要紧抓问题实际，思想政治工作务必要有针对性，坚决不能出现千篇一律且枯燥乏味的问题。比如，批评人时务必掌控分寸，确保恰如其分且让人能够从心理上接受，主要是不会伤及别人自尊心。批评的首要问题就是全方位掌握问题，知道哪些是可以批评的，绝不可以批评对的方面。比如，直接批评及间接批评和暗示批评，加上对比批评和强制批评及商讨批评。进行表扬时也应重视准确性，坚决不能夸大，不然必定会得到反面效果及作用，表扬应该表扬的且批评应该批评的，确保一致性，公平公正，不能存在面子观念。开会时应有会风且强调纪律，做的好的进行及时表扬，不好的则应及时指正。总体而言，应以表扬为主且将批语加以辅之，两者应互相结合，重点是充分激发和调动下岗员工对重新工作的积极性，以便使得管理者及下岗员工间形成良好和谐的氛围，从而促进思想工作且获得良好效果。
三、谈两点体会
1.基层工会在开展相关工作的过程中，应该改变原有的一无权二无钱的态度，因为工会的性质决定了其不仅仅是作为上级工会政策方针的传递人员存在，同时其也是企业各项工作的监督人员，所以说其在实际工作中应该改变找位置、争支持的工作态度，而是要采取争支持、找位置的工作态度，以便于在实际工作中工会的作用能够得到充分的发挥，总的来说，工会在企业中所发挥的实际作用是通过在实际工作中表现出来的，而不是依靠吹嘘得到的，只有真正为职工做事，才能在实际工作中赢得职工的尊重。2.为行政分担一些险、新、难、急的任务是工会的职责，其在实际工作中要能够围绕生产经营管理来开展相关工作，不仅仅要能够取得上级领导的信任与关心，同时更为重要的是要能够赢得基层员工的支持，以便于在工会中形成一个较好的政治氛围。尤其是对于基层工会来说，其应该建立起健全的工会组织，并要保证工会在物力、财力、人力等方面得到大力支持，基层工会的相关干部要能够在实际工作中充分的发挥自身的热情，这样才能做好职工各方面的思想政治工作。
作者：章钦铄 单位：水电十二局
