本文作者：胡庆剑；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国市场经济的逐渐深入,劳动关系主体已逐渐由国家和劳方转变为企业与劳方。这种新的劳动关系主体是建立在利益基础上的双方当事人关系。建立集体协商工资制度,是劳动关系主体变化的必然要求。本文以浙江省劳动密集型企业为例,从推行集体协商工资制的必要性与现有条件着手,并通过分析现有集体协商工资制存在的问题,提出完善集体协商工资制的建议:一是进一步完善集体协商工资制相关制度的建设;二是应强化第三方的合理参与协商机制;三是充分发挥政府的调控职能;四是推行集体协商工资制需要企业透明化管理为依撑。
【论文正文预览】：一、劳动密集企业推进集体协商工资制是理性选择集体协商工资制是劳资双方在第三方的协调指导下,通过公平、透明的协商方式就企业的利益分配为题进行协商的制度。从长期来看,推行集体协商工资制只是一种手段、方法,并不能确定长期工资水平,长期的工资水平理论上是由劳动生产
【文章分类号】：F249.24
【稿件关键词】：集体协商工资制度劳动密集型企业劳资双方第三方
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【稿件标题】：【稳步推进基层协商是】对劳动密集型企业推进集体协商工资制的思考——以浙江省为例
【作者单位】：宁波大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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