本文作者：孟华兴；王惠东；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2006年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正随着经济全球化的发展以及企业裁员、流程重造的日益普遍,企业与员工的关系不断发生着变化,传统的心理契约——长期稳定的工作安全与员工努力相对应,已经发生了变化。企业和员工开始重新考虑他们双方的义务。这时,企业会减少自己的义务,或不去全部履行。
【论文正文预览】：随着经济全球化的发展以及企业裁员、流程重造的日益普遍，企业与员工的关系不断发生着变化，传统的心理契约—长期稳定的工作安全与员工努力相对应，已经发生了变化。企业和员工开始重新考虑他们双方的义务。这时，企业会减少自己蘸的义务，或不去全部履行。管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约违背知识员工员工流失企业裁员中间层员工知识型员工经济全球化契约管理工作安全长期稳定
【参考文献】:

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【稿件标题】：【毕业论文答辩几个人】心理契约违背与知识员工流失
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国市场》2006年16期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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