本文作者：张筱容；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考核是企业管理强有力的手段之一,更是企业人力资源管理的重要内容。本文结合了我国企业的现状,以企业员工绩效考核为主,对我国企业员工绩效考核存在的问题进行了分析,并提出了提升我国企业绩效考核的对策分析。
【论文正文预览】：一、企业绩效考核存在的问题(一)企业对绩效管理的认识不够李永红,杨鹏(2007)对企业的绩效考核调查结果显示:从绩效管理的目的来看,认为绩效考核的主要目的是“薪酬与绩效结合起来”的企业比例占到了72.9%;而被调查企业中认为绩效管理的目的之一是“改变企业的组织文化”的被
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效考核人力资源管理
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【稿件标题】：人力资源绩效考核指标|绩效考核在人力资源管理中的应用分析
【作者单位】：重庆恒升资产经营管理有限公司;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年08期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/881/)投稿信息
【版权所有人】：张筱容；

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