本文作者：安琪；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2013年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前,我国企业对文化重要性的认识不断提升,但是在总结提炼企业文化的同时,却忽略了企业文化落地的重要性,对企业文化落地缺乏科学的手段,影响了企业文化作用的发挥。从实务的角度分析企业文化落地与人力资源管理的关系,并提出了有效可行的"知—信—行"模式,以帮助企业实现企业文化落地。
【论文正文预览】：一、企业文化与企业文化落地(一)企业文化企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,是以价值观念、思维方式为核心所生成的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。(二)企业文化落地企业文化落地实际上就是价值观与行
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业文化落地“知-信-行”模型
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【稿件标题】：浅析人力资源会计|人力资源管理中的企业文化落地有效方法浅析
【作者单位】：华夏基石(北京)企业文化顾问有限公司;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2013年01期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10615/)投稿信息
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