本文作者：杜云；田存刚；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以企业"80后"员工为研究对象,运用SPSS17.0数据处理软件,分别从工作环境、本身、回报、人际关系以及企业整体等五个方面对"80后"员工满意度进行抽样调查研究,结果发现:企业"80后"员工工作满意度并不佳。为了改变这一现状,提高企业"80后"员工满意度,以至为企业创造更多的价值,本文从激励的角度提出了一些改进措施。
【论文正文预览】：在21世纪信息化时代竞争日益激烈的环境下,提升企业竞争力的一个关键因素就是用“以人为本”的思想去激励和关注员工,让员工认可企业的价值观,并保持积极乐观的生活态度和工作态度“。80后”员工作为企业新生力量,由于成长背景的特殊性,其价值观、职业观等都不同于其他年龄阶
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：“后”员工员工满意度激励
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【稿件标题】：员工满意度调查方案|“80后”员工工作满意度调查研究
【作者单位】：昆明理工大学管理经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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