本文作者：曹利娟；朱妙芬；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：有效的薪酬管理,是民营企业留住人才,实现成功转型的关键。本文从薪酬管理的角度来探讨民营企业在转型时期存在的问题及对策。
【论文正文预览】：一、民营企业在转型时期薪酬管理存在的问题1.没有规范的薪酬体系。受传统文化的影响,不少的民营企业还没有自己一套规范的薪酬体系,有很大的随意性,具体表现在:许多民营企业老板凭借自己的行政权威和管理经验,以个人意愿来制定本企业的薪酬制度。这种模式在企业成长初期作用
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：转型时期薪酬管理股票期权民营企业薪酬制度薪酬体系留住人才核心员工企业文化薪酬设计
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【稿件标题】：【民营医院薪酬体系】谈民营企业在转型过程中的薪酬管理
【作者单位】：杭州电子科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曹利娟；朱妙芬；

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