本文作者：程利娜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：弗洛伊德在后期把人格结构分为本我、自我和超我三个层面,这三者相互作用,影响人的心理,进而影响人的行为。在企业管理中,员工工作的行为动力也都源于这三个系统,本文借助弗洛伊德的人格结构理论来对企业中不同层次的员工进行行为动力源的分析,并在此基础上提出相应的激励措施。
【论文正文预览】：弗洛伊德是精神分析学派的创始人,以无意识为基础的人格理论是弗洛伊德精神分析理论的核心,在早期,弗洛伊德集中于无意识、性、本能等来分析人的心理状况,后期则集中于本无、自我和超我等心理人格的分析。这一理论是他精神分析理论成熟的标志,它蕴含着丰富的管理思想。一、弗
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人格结构理论激励措施管理视角弗洛伊德行为动力员工超我相互作用高层次人才教育水平
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【稿件标题】：【弗洛伊德人格结构理论】弗洛伊德人格结构理论的管理视角
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：程利娜；

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