本文作者：CathyN.Davidson；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正适逢IBM庆祝自己的公司成立100周年,许多观察家都注意到IBM的一些战略转变。但IBM最大的变革不在于产品,而在于企业文化。在过去的10年半里,IBM重新调整了自己的人力资源战略和战术,目的在于摆脱过往的模式,寻求适合21世纪的做法,甚至采取了一些不合常规的做法。IBM第一次人力资源形象改变是在20世纪90年代中期,当时IBM员工抛弃了以往自己深为认同的企业着装标志:黑色商务套装配"诚挚的"领带。他们换上了"商务休闲服"。此后,IBM在20世纪早期发展很快,
【论文正文预览】：;罗克韦尔自动化荣获“2009中国最佳100人力资源典范企业”及“最佳招聘管理典范”大奖[J];电气时代;2010年02期
【文章分类号】：适逢旧M庆祝自己的公司成立100周年，许多观察家都注意到旧M的一些战略转变。但旧M最大的变革不在于产品，而在于企业文化。在过去的10年半里，旧M重新调整了自己的人力资源战略和战术，目的在于摆脱过往的模式，寻求适合21世纪的做法，甚至采取了一些不合常规的做法。旧M第
【稿件关键词】：F272.92;F416.6
【参考文献】:

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【稿件标题】：[人力资源战略规划论文]IBM的人力资源“战略和战术”
【作者单位】：人力资源战略人力资源策略员工战术企业环境企业文化全球化汉密尔顿互动工作方式
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：CathyN.Davidson；

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