本文作者:邓铭;成功正常投稿发表论文到《山东纺织经济》2015年05期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:就业歧视在中国是一个长期存在的复杂问题,如何有效地治理就业歧视是一个值得人们探讨和急需解决的实际问题。目前我国的就业歧视现象日益凸现并受到社会的广泛关注,我国现有法律对于就业歧视的规定不够完善、缺乏可操作性,有必要制定专门的反就业歧视法予以完善。就业歧视能极大的影响社会发展,因此,我国应根据现有国情、立法,借鉴国外立法经验,建立健全反就业歧视的法律体系,以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。
【论文正文预览】:一、就业歧视的相关理论概述就业歧视是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制,从而剥夺了本该符合相关职位就职条件的人员平等就业权的一种现象。其表现形式有:户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、政治态度(身份)歧视、学历歧视、身高歧视、相貌歧视、履
【文章分类号】:D922.5
【稿件关键词】:就业歧视反就业歧视劳动力
【参考文献】:
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【稿件标题】:[就业歧视的法律规制论文]关于我国就业歧视问题的法律思考
【作者单位】:东北农业大学;
【发表期刊期数】:《
山东纺织经济》2015年05期
【期刊简介】:《山东纺织经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,山东纺织经济杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN37-1233/F,国际刊号:ISSN1673-0968。山东纺织经济杂志社由山东省纺织工业协会主管、主办,本刊为月刊。自创刊以......更多
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英语医学论文论文详细信息:
[就业歧视的法律规制论文]关于我国就业歧视问题的法律思考
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