本文作者：江卫东；王超；成功正常投稿发表论文到《商业研究》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文通过构建关系模型对177名主管与399名企业员工的样本调查数据进行阶层回归分析,实证研究评估者内隐人性观(IPT)对受评者绩效评估公正感的作用机理。研究发现,评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感存在显著影响,受评者IPT对评估者IPT与评估者公正感、评估等级公正感、相关利益公正感关系起显著正向调节作用。
【论文正文预览】：绩效评估结果是企业员工薪酬制定和职业发展的依据,内隐人性观(ImplicitPersonTheory,IPT)是个体对能影响人类行为基本特性的可塑性所持有的基本信念。Heslin等[1-3]研究发现管理者IPT正向影响了他们对员工行为变化的认可程度,辅导员工的程度以及员工的绩效评估程序公正感。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：内隐人性观绩效评估公正感实体观渐变观
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【稿件标题】：人性|评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感的影响
【作者单位】：南京理工大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商业研究》2015年05期
【期刊简介】：《商业研究》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，商业研究杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN23-1364/F，国际刊号：ISSN1001-148X。商业研究杂志社由中国商业联合会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多商业研究杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10316/)投稿信息
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