本文作者：宋高峰；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2006年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源本土化是跨国公司本土化策略中最根本最深刻的一环。跨国公司人力资源本土化不仅为跨国公司本身带来了许多好处,而且也对我国经济起到了积极作用。同时我国也应加大对本土人才的培养力度,提高我国人力资本的总体水平。
【论文正文预览】：在“思考全球化,行动本土化”的理念指导下,跨国公司开始了其本土化之路,包括关系本土化,产品本土化,人力资源本土化,市场本土化等一系列策略。其中最为关键的是人力资源本土化,即跨国公司的国外子公司的经营管理人员,尤其是中高级管理人员、关键技术人员等主要由所在国当地
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源本土化技术溢出效应
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【稿件标题】：【跨国公司人才本土化】跨国公司在中国人才本土化的初探
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2006年02期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9792/)投稿信息
【版权所有人】：宋高峰；

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