本文作者：李国辉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前,企业人力资源管理成为了企业管理的核心之一,有效激发员工的工作积极性,成为了企业长远发展的重要目标。"需要层次论"对人性需求进行了层次性的分析,对企业人力资源开发有很好地借鉴意义。企业可以据此制定人力资源开发的目标和具体实施措施,实现企业的长远发展。
【论文正文预览】：经济全球化趋势下,公司企业间的竞争日益激烈,企业都通过各种途径提高自身的经济效益和综合实力,其中人力资源管理作为企业管理的核心内容之一,是当代企业改革投入的重心。随着管理学、心理学、社会学等学科知识的实践性转化,企业人力资源过程中逐渐融入这些学科最新的研究发
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：需要层次企业人力资源管理目标
【参考文献】:

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【稿件标题】：【徐州企业人力资源培训】需要层次论视域下的企业人力资源管理
【作者单位】：泸州医学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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