本文作者：黄学利；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业人力资源管理的问题首先是观念,原有的计划经济管理思路和并非系统的人力资源管理思路混杂在一起,形成了当前我国国有企业人事管理上存在的各项问题。对此,必须对人力资源管理、按劳分配和人力资本进行重新认识,从而科学、系统地实施人力资源管理。
【论文正文预览】：在经济体制改革过程中，社会组织成份、组织形式、利益分配和就业方式等都发生了很大变化，这就要求人事管理制度也必须不断改革以适应社会主义市场经济需要。特别是作为社会主义市场经济体系中重要微观经济活动主体的国有企业，必须改革原有的人事管理制度，建立起合理有效
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理国有企业人事管理
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【稿件标题】：【国有企业资源整合】我国国有企业人力资源管理刍议
【作者单位】：辽宁大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年07期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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