本文作者：王秋阳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从绩效的基本概念出发,分析了目前人们对绩效概念的几种认识,指出了它们的差异与不足,重点分析了看待绩效管理的两种思维方式,即分析式思维方式与系统式思维方式。文章指出系统式思维方式才是看待组织绩效的正确思路。
【论文正文预览】：不论是作为领导还是作为普通的管理者,提升绩效无疑都是其工作的重要目标。目前,绩效管理问题已被公认是困扰企业经理人的首要问题。作为人力资源管理的一项重要内容,绩效管理又是一个综合的管理体系,涵盖了人力资源管理的诸多环节,是人力资源管理的核心,当然也是任何管理工
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效绩效管理解析式思维方式系统式思维方式
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【稿件标题】：安全管理自我剖析材料|剖析绩效与绩效管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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