本文作者：彭洪；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正一、绩效考核的目的1.实现组织目标。绩效考核是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁,有一个良好的绩效考核制度,员工就会把公司的目标当做自己的人生目标那样,去努力付出,争取早日实现。这样的话,员工和单位的目标是一致的,更有利于单位目标的早日实现。2.实现薪酬分配。员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分
【论文正文预览】：_、绩效考核的目的 1.实现组织目标。绩效考核是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁,有一个良好的绩效考核制度,员工就会把公司的目标当做自己的人生目标那样,去努力付出,争取早日实现。这样的话,员工和单位的目标是一致的,更有利于单位目标的早日实现。2.实现薪酬分
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工关系;人力资源管理;组织目标;薪酬分配;绩效考核制度;绩效工资;考核者;考核得分;绩效考核结果;绩效管理;
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【稿件标题】：[人力资源绩效考核论文]浅谈绩效考核在人力资源管理中的作用
【作者单位】：长江航道局;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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