本文作者：王欣荣；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国经济的飞速发展,社会建设和文化建设也得到了很大程度的推进。一方面,全社会范围内,普通高等教育的普及程度空前提高,人们受教育程度普遍提高,这也带来了就业压力的普遍提高;另一方面,当前事业单位的事务处理量较之以往也有很大程度上的提高,而事业单位的编制比较固定,很多事业单位采用聘用的方法,聘用社会人才,为其服务。本文将就事业单位平聘用制下人力资源管理问题与对策浅析这一重要议题展开讨论,分析房钱事业单位聘用制下人力资源管理出现的相关问题,并针对这些问题提出相关方法和措施。
【论文正文预览】：在一般人眼中,能够在事业单位上班是一件非常荣耀和实惠的事情,究其原因在与事业单位工作岗位就是大家所说的“金饭碗”。然而,随着我国市场经济的不断发展,我国众多的事业单位事务处理量较之以往有了很大程度的上涨,为了解决人员配备不足与日益增长的事务处理量之间这一矛盾
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位聘用制人力资源问题对策
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【稿件标题】：【事业单位合同聘用制】事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策浅析
【作者单位】：长春市殡葬服务中心;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年02期
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【版权所有人】：王欣荣；

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