本文作者：谢姗；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国经济的飞速发展,企业间的竞争日趋激烈,企业的生存环境日益复杂,企业的生存发展越来越依赖于企业所拥有的人力资本及其管理。然而,相对于现代企业对人力资源管理的要求,我国企业当前的人力资源管理基本上还停留在计划经济时代的管理模式上,远远不能适应现代企业人力资源管理的要求,严重阻碍了企业更好更快的发展。本文对目前企业人力资源管理的现状作了分析,指出了其存在的问题,并对如何创新、优化作了探索。
【论文正文预览】：随着知识经济、文化经济时代的到来,人力资源是第一资源的观念逐渐深入人心,并在一些单位和部门取得了良好业绩。但对于当前中国的许多企业来说,人力资源管理基本上还停留在计划经济时代的人事管理模式上,远远不能适应现代企业人力资源管理的要求,严重阻碍了企业更好更快的发
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：[优化人力资源配置论文]当前我国企业人力资源管理的创新、优化刍议
【作者单位】：湘潭职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：谢姗；

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