本文作者：汤有国；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为管理者对管理理论所涉及的内容耳熟能详,然而在管理实践中,对员工的激励方式缺存在着严重问题。在激励的时机、激励主体和客体、激励方式、激励方向、激励的强度和公正性等方面仍然存在问题。针对上述问题可以采取的对策包括,把握适当时机,及时激励;领导重视,内容与形式要统一;选择恰当的激励方式;正确运用正激励和负激励;激励的公平性和差异性策略等方面,以期对管理实践有所帮助。
【论文正文预览】：一、引言目前,管理科学研究和管理实践在我国都有长足的发展,一些管理理论已经被广泛的运用。从古典管理学派,包括亚当·斯密的“分工理论”,泰勒的“科学管理理论”,亨利·法约尔的管理五要素、经营六职能与十四条原则的管理职能理论,到以行为科学和管理科学为主的近代管理
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：激励主体问题对策激励方式管理实践内容与形式正确运用员工领导重视管理理论
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【稿件标题】：【再论如何激励员工 pdf】再论管理激励中存在的问题与对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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