本文作者：梁虹；潘小霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文试图从跨文化交流的角度,比较研究中国和瑞典公司经理领导行为的异同之处。从领导风格的层面,本文以Bass等人提出的变革型领导行为为研究对象。在Hofstede文化价值观的研究结论以及有关变革型领导行为理论的基础上,本文提出了八个假设,试图比较分析文化异同对中瑞公司经理领导行为的影响。
【论文正文预览】：一方面,本文以变革型领导行为和交易型领导行为为研究对象。在过去的二十年,日新月异的科技和愈来愈频繁的跨文化商务交流对组织内的领导行为产生愈来愈深远的影响。然而,单一的领导理论研究,如领导特性理论、领导行为理论,忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：中国瑞典文化异同变革型领导行为交易型领导行为公司经理对比研究文化价值观集体主义不确定性
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【稿件标题】：[华润经理人行为准则论文]关于中瑞公司经理领导行为的对比研究——文化异同对公司经理领导行为的影响
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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