本文作者：许小刚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业员工的积极性和创造性与企业的发展状态息息相关。企业如何通过薪酬激励来最大限度地挖掘员工的内在潜力,以促进企业健康和谐飞发展?本文试着通过对目前我国企业薪酬激励机制存在的问题进行分析,提出一些解决的对策。
【论文正文预览】：在经济全球化不断发展,知识经济日益深化的今天,各类企业间的竞争日趋激烈。企业为了生存发展、获得更大的利益,就需要不断获得资金、产品、人才和市场,其中,企业对人才的实行有效精神奖励和薪酬激励制度,直接关系到企业的生存与发展,是一个值得大家不断研究和探索的课题。一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工激励薪酬设计
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【稿件标题】：【薪酬激励模式】浅论企业薪酬激励模式的构建
【作者单位】：兰州兰石换热公司总经理办公室;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：许小刚；

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