本文作者：吴奕珺；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着商业银行经营的日益规范,管理的不断健全,银行间的竞争也日渐加剧,越来越多的商业银行认识到了绩效考核体系对银行内部管理的重要性。但是,目前的商业银行中很多都存在着绩效考核部门设置不合理、考核体系与银行战略相脱节、考核指标单一且设置不合理、绩效管理过程中缺乏有效的沟通等问题。本文对这些问题进行了分析,并提出了增加绩效管理岗位的设置、将绩效考核与银行战略密切联系、完善考核指标体系建设、重视绩效考核实施中的沟通等建议。
【论文正文预览】：随着经济全球化进程的不断加快,以及我国社会经济改革开放的不断深化,货币政策发挥着越来越重要的作用,这对于我国的金融业既是机遇,又是挑战。面对时代的发展,很多银行走向了商业化的发展道路,由于发展历史较短,经验积累不足,加之外资银行的市场准入限制不断放宽,使我国的金
【文章分类号】：F832.33
【稿件关键词】：商业银行绩效考核问题建议
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【稿件标题】：[政府绩效考核体系论文]浅谈商业银行的绩效考核体系
【作者单位】：河南科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴奕珺；

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