本文作者：朱海林；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理外包是促进经济发展的有力手段,是经济发展到一定阶段的必然选择。高新科技开发区作为中国改革开放的缩影,是中国经济最繁荣的区域,在这样的地方实施人力资源管理外包,一方面为高新科技企业的发展提供了高质量的服务,另一方面人力资源管理外包公司本身也是经济发展的重要表现。本文从六个方面论证了长沙高新区企业实施人力资源管理外包的可行性。
【论文正文预览】：一、人力资源管理外包概念的起源及其发展1990年,加里·哈默尔(GaryHamel)和普拉哈拉德(C.K.Prahalad)在《哈佛商业评论》发表了题为《企业的核心竞争力》的文章,首次提出了“外包”(outsourciing)这个词汇,英文直译为“外部寻源”,指企业整合利用外部最优秀的专业化资源,从
【文章分类号】：F249.27
【稿件关键词】：长沙高新区人力资源管理外包
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【稿件标题】：[外包可行性分析报告论文]长沙高新区企业实施人力资源管理外包的可行性探讨
【作者单位】：湖南涉外经济学院管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：朱海林；

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