本文作者：刘恩峰；范智宏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：由于民营企业在在管理方面有其自己的特色,加之所有者的素质也具有自身的特点,年薪制的结构、最优报酬数量等问题处理地还不是十分妥当,有待于进行进一步地完善。市场中的民营企业有很多,但是他们之间存在很大的差别,这些差别体现在行业规模、历史背景、经营环境等方面,这些差别往往会对年薪制实施的有效性造成很大的影响。本文结合民营企业的特点及民营企业经营者对企业的重要性,提出来民营企业实施经营者年薪制的重要性。
【论文正文预览】：从广义的角度看,企业非国有独资性质,即为民营企业。从狭义角度来看,“民营企业”就是指私营企业及以它为主体的联营企业。本文对民营企业的界定主要是在于它的狭义的含义。一、企业经营者的工作特质企业经营者主要是指从事企业经营管理工作以经营管理企业为职业并具有一种职
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：企业经营者年薪制模式
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【稿件标题】：不能实行年薪制的企业|民营企业经营者年薪制探析
【作者单位】：河北科技师范学院;陕煤化集团陕北矿业公司人力资源部;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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