本文作者：谢新；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在二十一世纪的今天,伴随着经济社会的高速发展,酒店业在国内可以说是空前发展,已经逐渐成为中国发展的一个缩影。而在当今的酒店业中,采取信息化人力资源管理的现状已经非常普遍,成为了这个行业一个潜在的共识,国内外都对信息化人力资资源管理有了深入的研究,关于信息化人力资源管理的理论基础非常的丰富,但是,研究成果并不是很多。对整个酒店行业带来的影响还是十分明显的。从总体上看,当今的酒店已经完全进入了信息化管理的时代,并且信息化人力资源管理体系逐渐成熟。不管是在招聘人才、还是在人事管理等方面,信息化人力资源管理可以说的发挥着重要的影响。此外,在人力资源战略方面,信息化人力资源管理为酒店的战略发展提供了决策依据和重要信息,但是,也有其自身的缺陷,无法得到酒店业要求的个性化需求,造成存在着局限性。所以,要想让信息化人力资源为酒店服务,首先必须对信息化带来的影响进行全面的分析,进而找出有针对性的应用措施。本文就对信息化给当今酒店业人力资源管理所带来的影响进行分析,供未来酒店人力资源管理参考和借鉴。
【论文正文预览】：在改革开放以来,伴随着经济的高速腾飞,加上对外开放的水平不断提高,国内外受全球化的影响,人口流动非常的巨大,在这个过程中,酒店业迎来了真正的发展时机。伴随着新时期信息技术、互联网技术以及现代技术的迅速发展和在各个领域的应用,高星级酒店之间受多种因素的影响,竞争压
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：酒店信息化人力资源管理影响
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【稿件标题】：人力资源信息化系统|信息化给高星级酒店人力资源管理带来的影响
【作者单位】：桂林旅游学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年12期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
【版权所有人】：谢新；

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