本文作者：马志勇；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：面对海外项目运营及委托运营项目,各级岗位人员的缺失,无法满足公司发展需要。逐步实现市场化的运作,积极提供岗位用工机会,但机制的不完善和政策的不足,导致人员流失。本文从存在的问题进行分析,找到问题的根源,通过有效措施改善人员的流失问题,提高用工人员工作积极性,确保各级岗位人员的稳定、满足运营需要。
【论文正文预览】：随着海外公司业务的不断发展,市场的不断拓展,委托运营的国内外项目的不断增多,现有的员工数量已经远远不能满足公司发展的需要,运行维护的专业技术人员十分紧缺,尤其是缺少掌握同类型大型机组技能的生产技术人员和生产管理骨干。为满足公司发展对人力资源的需求,公司采取劳务
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：市场化流失原因措施
【参考文献】:

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【稿件标题】：【利率市场化海外因素】关于市场化用工人员流失因素及完善管理的探析
【作者单位】：青海华电大通发电有限公司;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年10期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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