本文作者：刘宏妍；成功正常投稿发表论文到《品牌》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：地质行业是保证我国经济高速发展的基础性行业。加强地质行业单位人力资源管理可以充分调动员工积极性,有助于扩展人力资本,提高人力资源管理的技术水平和工作效率。当前,地质行业单位的人力资源管理能力明显落后于地质工作的需要,人力资源管理模式滞后、人力资源队伍结构不合理、考核机制不健全等等。地质行业单位只有建立健全的人力资源管理制度,优化地质行业人力资源结构、完善绩效考核体系,才能有效保证企业持续稳定的发展。
【论文正文预览】：目前,人力资源管理的科学性和合理性已成为促进企业发展、提高企业市场竞争力的关键。同样,地质行业单位也不例外,地质行业单位作为促进区域经济发展和社会建设的主要单位,在发展过程中同样人力资源管理模式滞后、资源结构不合理、考核不健全等问题,如何提高地质行业单位人力
【文章分类号】：F272.92;F426.1
【稿件关键词】：地质单位人力资源管理
【参考文献】:

• 邓秋香;;地质企业人力资源管理的实践及探索[J];商;2015年13期
• 郭小坤;河北省地勘行业人事管理工作完善研究[D];河北大学;2013年

【稿件标题】：【浅谈人力资源管理论文】浅谈地质行业人力资源管理
【作者单位】：河南省有色金属地质矿产局第二大队;
【发表期刊期数】：《品牌》2015年05期
【期刊简介】：《品牌》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，品牌杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN14-1289/F，国际刊号：ISSN1671-1009。品牌杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响力的杂志之一。品......更多品牌杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12182/)投稿信息
【版权所有人】：刘宏妍；

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