本文作者：吴静；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文以模糊综合评估法的实施流程为指导,结合某一外汇投资公司培训评估工作开展的实际情况,首先构建了以柯氏四层次评估模型为基础的新员工培训效果评估指标体系;其次用层次分析法对影响培训效果评估的相关因素进行分析,并得到各指标的权重;然后确定评价集并得到各指标的隶属度;最后采用模糊综合评价法对培训效果进行评估,并得到一个量化的培训结果。
【论文正文预览】：一、建立培训效果评估要素集 要素集由评估指标组成,设为。其中,表示第个一级指标下的第j个二级指标。’为二级指标下的第k个三级指标。本文依据柯氏四层次评估模型,参照相关文献并结合公司高层管理者的相关建议,将柯氏四层次评估模型进行改进,构建了符合外汇投资公司培训具体
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：培训效果评估柯氏四层次评估模型层次分析法模糊综合评估法
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【稿件标题】：【新员工入职自我评价】新员工入职培训效果的模糊综合评价
【作者单位】：成都理工大学管理科学学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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