本文作者：王瑜；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文在对人力资本分类的基础上,对各类人力资本在企业中监督的难易、承担风险的能力以及稀缺程度等决定其谈判力的特性进行分析,从而得出目前我国经营型人力资本是企业剩余的主要分享者,专业型人力资本也应参与企业剩余的分享,但目前还没有实现一般型人力资本分享企业剩余的条件。
【论文正文预览】：随着知识经济时代的到来和网络信息革命的爆发,拥有知识、技能和信息的所有者被视为具有人力资本,其不仅获得工资报酬,还参与企业剩余分享。各类企业纷纷将人力资本参与企业剩余分享的模式移植于本企业中,试图将其作为寻找企业出路的突破口,从而在全社会兴起了人力资本分享企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资本企业剩余稀缺性
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【稿件标题】：公司清算剩余财产分配|基于人力资本层次性的企业剩余分配
【作者单位】：山东大学经济学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年04期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8869/)投稿信息
【版权所有人】：王瑜；

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