本文作者：张晓旭；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：20世纪80年代后,欧美薪酬体系中政府干预的减少使普通员工的薪酬更加市场化,却使薪酬体系失去了规范非市场化的高管薪酬的功能。这不但从制度上造成分配不公,诱发金融危机,而且扭曲了市场运行,使其产生适应性反过来为不合理的薪酬制度提供理由。金融危机后,西方国家不得不改革高管薪酬制度,但理论上和实践上的阻力都相当强大。本文表明,必须从理论上肯定高管薪酬的非市场化性质,推动从奖金文化向业绩文化的回归,以长期业绩为基础改革现行高管薪酬制度。
【论文正文预览】：一、引言20实际80年代后,随着新自由主义的兴起,欧美国家的薪酬体系发生了深刻的演变,致使高管薪酬一路飙升,普通工资却增长缓慢。但长期以来,企业高管和高收入者一直宣称,这种薪酬体系是纯粹的市场机制,高收入是市场对他们超凡能力的回报,对其进行改革将是对市场的扭曲。200
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高管薪酬金融危机分配机制薪酬改革
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【稿件标题】：美式薪酬体系:制度缺陷与改革困境
【作者单位】：陕西省委党校;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年08期
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【版权所有人】：张晓旭；

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