本文作者：王歆；余丹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为一种无形资产,员工在企业单位中起着举足轻重的作用。企业单位通过有效的、规范的绩效考核系统,对员工绩效做出正确评价和激励,从而实现员工的不断自我提高与企业单位发展目标的统一。提出进一步改进和完善绩效工资改革的对策,以期设置更为合理、适用的员工绩效考核体系。
【论文正文预览】：1前言1.1研究背景随着当前世界经济的迅猛发展,整个世界正在发生根本性的变化,知识经济社会的到来,知识和技能具有了前所未有的重要决定力量。在这样的局势下,人力资源当仁不让地成为了企业单位的第一资源。我国企业单位对人力资源的管理和开发也越来越重视。如何更好地开发
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效考核改进对策企业单位考核体系员工绩效绩效评价平衡计分卡工资改革平衡记分卡
【参考文献】:

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【稿件标题】：绩效考核制度|浅析绩效考核制度
【作者单位】：四川农业大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王歆；余丹；

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