本文作者：杨欣；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：劳务派遣员工作为社会发展进程中出现的新群体,其良好的心理契约管理有助于员工与组织之间建立共同愿景、实现共同发展。本文在文献研究和调查的基础上,分析劳务派遣员工心理契约的内涵和特征,为企业良性用工提供建议。
【论文正文预览】：1引言劳务派遣,指派遣机构根据用人单位的实际要求,与用人单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用人单位,受派劳动者在用人单位的指挥和管理下提供劳动,派遣机构从用人单位处获取派遣费用,并向所派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系[1]。与传统的雇佣关
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：劳务派遣员工心理契约管理
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【稿件标题】：[劳务派遣员工论文]劳务派遣员工的心理契约管理研究
【作者单位】：北京农业职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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