本文作者：李广义；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2015年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源精细管理是一种对效益或节约无限追求的管理方式,通常需要对管理目标进行定位,并针对企业部门划分、岗位构成、班组构建以及个体岗位等的责权利情况,选择相应的管理模式,而模式的选择受工作系统中所有因素的共同影响,从而服从于人力资源精细管理不同层次的目标。因此,企业应建立与人力资源精细管理目标相一致的权力、利益、职责对等的激励机制。
【论文正文预览】：一、企业人力资源精细管理的目标定位企业要实施人力资源精细管理,必须首先明确人力资源精细管理的目标是什么,其定位在怎样的层次上,才能提升人力资源精细管理实施的有效性、实用性和可操作性。总体而言,其目标设置是和人力资源管理理念紧密相关的,但基本目标是要能够确保企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源精细管理权力配置
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【稿件标题】：[中小企业融资对策探讨论文]企业人力资源精细管理实施对策探讨
【作者单位】：北京物资学院劳动科学与法律学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2015年02期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：李广义；

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