本文作者：罗文标；吴冲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从探讨文化特征与跨文化冲突入手,通过分析文化差异、选择文化整合模式与沟通方式等步骤,试图建立跨文化沟通平台,旨在消除企业跨文化冲突,产生1+12的跨文化协同效应,从而提高企业跨文化管理水平。
【论文正文预览】：一、引言当今世界经济飞速发展,科技日新月异。尤其在中国加入世贸组织(WTO)后,世界经济全球化进程进一步加快,各国贸易壁垒逐渐消失,企业跨国经营与国际化发展已成为大势所趋。企业通过将自身物资资本、技术资本、研发资本与东道国的人力资源、原材料资源等进行互补性结合,
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：文化差异沟通跨文化管理
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【稿件标题】：跨文化管理沟通|基于沟通平台的企业跨文化管理研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：罗文标；吴冲；

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