本文作者：白艳莉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当代企业面临的外部环境是超竞争环境,环境的复杂多变使组织结构由传统的刚性的机械式组织向柔性的有机式组织不断演进,而组织结构的柔性化也推动企业薪酬管理发生深刻变化,本文旨在通过分析企业组织结构的柔性演变实质来探求其对组织薪酬管理的根本性影响。
【论文正文预览】：一、当代企业运营环境的发展趋势:超竞争在当代,信息、网络技术的飞速发展、生产要素的不断知识化、经济的日趋全球化正在驱使企业运行环境向超竞争(hypercompetition)状态不断发展。超竞争理论的提出者R.D’Aveni认为:超竞争是指竞争对手之间采取的动态竞争行为具有高频
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：超竞争组织结构柔性化薪酬管理
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【稿件标题】：【柔性竞争】论超竞争环境下企业组织结构的柔性演变及其对薪酬管理的影响
【作者单位】：华东政法学院
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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