本文作者：乔香兰；王杰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考评是一项非常重要的人力资源管理活动,但问题颇多,如考评指标设计不当,考评标准模糊,考评主体单一,无投诉系统等等。针对以上问题,笔者认为应从建立科学合理的绩效考评系统、引入360度反馈、建立员工申诉制度等几个方面着手进行绩效考评制度的完善和创新。
【论文正文预览】：绩效考评是一项非常重要的人力资源管理活动,它不仅能激励员工的劳动积极性,而且为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息,然而,就目前的管理实践而言,绩效考评现存问题很多,不但没有发挥应有的作用,反而引起诸多矛盾,如何完善和创新是一个很棘手但必须尽快解决的重要课
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考评完善创新对策研究考评制度
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【稿件标题】：员工绩效考评表|人力资源绩效考评现存的问题及其对策研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：乔香兰；王杰；

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