本文作者：李颖琦；柴庆孚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：平衡计分卡主要是通过将财务指标与非财务指标结合,使业绩评价与企业战略实施联系起来,设计出一套能促进高级管理者快速且全面了解企业经营状况的指标体系;ERP则是借助现代信息技术,提高决策的效率与效果。企业实施ERP将彻底改变原有的管理思想和业务流程,也会涉及到企业内部许多员工的个人利益,并为平衡计分卡提供了切实可行的信息技术措施,本文探索将平衡计分卡体系与ERP系统实施结合起来,帮助企业改善经营管理决策,最终建立长远的战略竞争优势。
【论文正文预览】：一、平衡计分卡体系平衡计分卡(TheBalancedScorecard),源于20世纪90年代初,是由哈佛商学院的RobertKaplan和诺朗诺顿研究所所长DavidNorton提出并发展的一种全新的组织绩效管理体系。该体系打破了传统的只注重财务指标的绩效管理办法,主张组织应从四个角度审视自身绩效,即财
【文章分类号】：F270.7
【稿件关键词】：平衡计分卡ERP系统
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【稿件标题】：erp系统是什么|基于平衡计分卡的ERP系统运用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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